記事「人事」 の 検索結果 1160 件
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人事・教育セミナーの意義今日は、提携先と営業会議でした。 議案の中心は、９月に実施する行政向け教育研修セミナーの打合せと他の セミナーの実施に向けての策定です。 コンサルティング会社の営業方法の一つ..
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人事の仕事って・・・・私の人事セミナーによく参加して頂いていた企業の若手の人事担当者が また（ウーム）退職されました。 優秀な人事マンですので新たな飛躍をされることと思います。 すでに新しい仕事も..
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原爆の日におもう外資の人事時代今日は、広島の原爆の日であり、ハムの日でもあります。 ハムの日はともかく、原爆の日の式典に米英仏の代表団が出席する姿を 見て歴史の流れを感じます。 被爆者や遺族の方々には複雑..
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コンサル契約ならず♪今日は、厚労省主催「ジョブクラブ事業」２期5回目のセミナーでした。 同じくガイダンスは宮崎県の日向市で開催されております。 ジョブクラブ事業は、企業研修で高い評価を常に受けている研修講師が..
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我社のキャリア系メイン講師へのステップ今日もガイダンスのアテンドです。 今日登壇するメイン講師は、今日が初デビューの日です。 本来は、チェック・チェック・チェックなのですが、私がいることがミスの原因 になりかねませんので..
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「やりたい事」が見つからない・・・・・って今日もガイダンスのアテンドに各地の開催会場へ入る予定です。 私は、キャリア事業に関しては、どちらかというと採用する側（企業）に軸足を 置いた仕事をしています。 ですからセミナーなどは..
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企業にとって採用はリスクなのかもしれない。先日の取材で、クライアントを強い組織に変貌させていく秘訣を聞かれました。 質問の内容を自分なりによく考えてみたのですが、やはり決まった方程式等 存在しません。 100社あれば..
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人事マンとしての私の面接能力人事マンにとって、採用業務の中でも面接実務に関しては、自分の実力を 問われる仕事（評価）の一つであると思います。 私がまだ人事の世界で駆け出しの頃、上司に「面接している時に、目の前 ..
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福岡県主催人事セミナー「北九州地区採用力向上研修」今日は、福岡県主催人事セミナー「採用力向上研修」の講師を務めました。 主に北九州地区の大手から専門特化した企業さんまで、製造・技術系を 中心に、ご参加頂きました。 ６時間の長きに渡る..
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中堅社員研修２日目今日は、中堅社員研修の２日目です。 クライアントの要望で、可能な限りグループワークを取り入れました。 この二日間で、各グループが取り組んだ課題は、６つもあります。 その内３つは、その..
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福岡県主催人事セミナー「採用力向上研修」３期２回目今日は、福岡県主催人事セミナー「採用力向上研修」の３期２回目でした。 この研修は、６時間もの長丁場です。参加企業の皆さんお疲れ様でした。 いつも思うことですが、参加企業の業界・業種は様々で..
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中小規模組織の見方考今日は、クライアントへ組織分析の報告プレゼンを致しました。 企業組織の状態は、経営者の主観的観察と組織分析の客観的観察が 同一の場合が多いのですが、組織が抱える問題には、当然それに起因 ..