記事「雇用保険法」 の 検索結果 69 件
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雇用保険法 雇用継続給付被保険者が始めて育児休業基本給付金の支給を受けようとする場合、原則として最初の支給単位期間の初日から起算して2ヶ月を経過する日の属する月の末日までに、育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給..
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雇用保険法 雇用継続給付被保険者が高年齢再就職給付金の支給を受けるためには、天災その他やむを得ない場合を除いて、原則として、再就職をした日の属する月の初日から起算して4ヶ月以内に、高年齢雇用継続給付受給資格確認票･（初回）高..
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雇用保険法 日雇労働被保険者1週間の期間を定めて雇用されるものは、日雇労働被保険者となることはない。
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雇用保険法 所定給付日数＜受給資格者＞ 1年未満 1年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上 ..
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雇用保険法 選択式雇用保険法の規定によれば、求職者給付の支給を受けるものは、必要に応じ（A）を図りつつ、（B）に求職活動をおなうことにより、職業につくように努めなければならない。
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雇用保険法 雇用保険制度全般雇用保険では、労働者が失業した場合及び労働者についての雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行う失業等給付のほか、失業の有無を問わず労働者の自発的な教育訓練の受講を支援する教育訓練給付と..
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雇用保険法 雇用保険制度全般行政庁は、受給資格者等に職業紹介を行う民間の職業紹介事業者に対して、当該職業紹介事業が有料であるか無料であるかにかかわらず、雇用保険法の施行に関して必要な報告又は文書の提出を命ずることができる。
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雇用保険法 雇用保険三事業能力開発事業の一つとして、雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後1年以内に雇用保険の適用事業主となった場合に支給される受給資格者創業支援助成金の制度が設けられている。
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雇用保険法 雇用保険三事業求職者の就職のために資金の貸付や身元保証を行うことは、雇用福祉事業の対象に含まれていない。
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雇用保険法 雇用継続給付育児休業の終了予定日とされていた日までに、休業の申出をした被保険者について労働基準法第65条の規定による産前産後の休業期間が始まった場合、当該産前産後休業が始まった日後の休業については、原則として、育..
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雇用保険法 雇用継続給付被保険者が始めて育児休業基本給付金の支給を受けようとする場合、原則として最初の支給単位期間の初日から起算して2ヶ月を経過する日の属する月の末日までに、育児休業給付受給資格確認表・（初回）育児休業基本給..
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雇用保険法 雇用継続給付高年齢再就職給付金は、再就職の前日における基本手当の支給残日数が200日以上である場合、当該再就職の就職日の属する月から、当該再就職日の翌日から2年間を経過する日の属する月（その月が当該被保険者が65..