記事「マネジメント」 の 検索結果 1877 件
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「『心』の動かし方」~白井一幸著、PHP研究所刊~【20230827-8-22】コーチングが"手段"であって目的ではないということは誰もが理解しているが、ではその"目的"とは何か?ということについては明確にされていないことが多い。特に組織として成果を..
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「侍ジャパンヘッドコーチの最強の組織をつくるすごい思考法」~白井一幸著、アチーブメント出版刊~【20230820-10-28】2023WBCで侍ジャパンが7戦全勝で優勝するという快挙は、記憶に新しい。短期間で組織されたあの個人としてのプロ選手集団が、組織としても最高の成果を上げることができた秘..
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「クルーシャル・カンバセーション」ケリー・パターソン他、パンローリング社刊~【20230814-10-26】多くの人の悩みの大半は人間関係に起因するものだが、その人間関係は多くの場合"会話"通して形成される。その中でもとりわけ大切なものが、いわゆる"クルーシャル・カンバセーシ..
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「パワハラ上司を科学する」~津野香奈美著、ちくま新書~【20230319-10-2】ハラスメント対策やハラスメント研修は多くの企業で実施されるようになったが、いずれも事が起きたときや、事が起きそうな兆候が出たときにどうすればいいかという対処療法が大半だ。..
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転職 40代一般的に40代の転職ってなかなか難しく不利だと言われています。本当に40代からの転職って不利なのか。では、なぜ不利だと言われるのか。それは、まず、40代の求人が少ないから。一般的に求人情報から探すと企..
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再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その10再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その10 をお送りします。 人にとって、働くことは重荷であるとともに本性でもある。 呪いとともに祝福である。 それは人格の延長..
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再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その9ご無沙汰していました。仕事が急に忙しくなったり、出張が入ったり、研修に 参加したりで・・・ さて、再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その9 です。 マネジメ..
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再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その8再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その8です。 したがって今日、あらゆるサービス機関が守るべき原則は 「現在行っていることは永遠に続けるべきものである」ではなく、..
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再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その7再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その6です。 起業家にとっての関心は、その可能性そのものを変える出来事である。 起業家的な世界とは、自然物理ではなく人間社会の世..
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再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その6再び「ドラッカーのマネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その6です。 何もかもできる組織はない。金があっても人がいない。優先順位が 必要である。あらゆることを少しづつ手がけることは最悪..
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再びドラッカーの「マネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その5再びドラッカーの「マネジメント【エッセンシャル版】」を読んで その5です。 マーケティングの目標 ①既存の製品についての目標 ②既存の製品の廃棄についての目標 ③既存の市場における 新製品..
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再びドラッカーの「マネジメント【エッセンシャル版】」を読んでいます。その4再びドラッカーの「マネジメント【エッセンシャル版】」を読んでいます。 その4です。 第1章 企業の成果 マーケティングの理想は、販売を不要にすることである。マーケティングが 目指す..