記事「人事考課」 の 検索結果 19 件
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人が人を評価するまたまたやって来ました．１年に２度の人事考課の季節． 嫌だねぇ．．私は，この時期が一番嫌いだ． だってよ，一緒に仕事してる仲間を評価しろってんだよ． その目的は， > 社員のやる気と..
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【技術職の人事考課について】できているか、できていないかで評価をする人事制度に関する相談は、いつも多いです。しかし、どのように評価すれば良いのか、悩んでおられます。 例えば、技術職の場合、仕事の課業項目を列挙し、それができているかできていなかで評価・判断されてみ..
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第598回「介護職場の人事考課について」人材不足の介護業界が人を引き留めるために、様々な対策を行っている。給料が安い、危険、汚いと3kのイメージが付き纏う介護には、元々それだけで真面目な人からは敬遠されがちだ。給料については介護職員全員に3..
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人事考課のあり方今後の人事考課のあり方としては、従来の査定や選別の手段から、能力開発や育成の手段としての活用が望まれる。その過程では、相対評価から絶対評価へ、対人比較による相対評価にみられる減点主義から加点主義への移..
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２０１３年度「無料セミナー」のご案内こんにちは！ インソース北海道支社でございます☀ さて、さっぽろでは 来週2/5（火）から 「さっぽろ雪まつり」が開催されますね❗ 今、大通公園では 雪像準備の真っ最中⛄ 今..
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人事ソフトならＯＢＣの人事奉行人事のソフトに関してはＯＢＣの人事奉行製品(人事奉行i8)をご検討下さい。 特徴及び機能としてはWindows8対応で最新の法制度に対応した人事管理項目を網羅し、異動履歴管理や画像管理機能と..
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５打数１安打でもサヨナラヒットならお立ち台・５打数１安打でもサヨナラヒットならお立ち台 目立つタイミングというのは必ずある。 一時的な評価は不公平で当然だと思えばいい。 長期的に見て正しい評価をされればよしとしよう
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【中小企業における人事考課と給与について】社長評価がどこまで反映されていますでしょうか？適正で公平な評価をしたいということで人事考課や評価制度の導入・作成の依頼がありますが、一般的なものを作ることで会社は良くなるのか疑問に思うことがしばしばあります。 ルールや仕組みが出来上がってし..
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【評価制度で大議論】人事考課は何段階が良いか？いつも議論になります。会社が欲しいデータと社員が評価して欲しいデータは違うようです。 単純に、3段階、あるいは5段階というのが普通だと思います。でも実際は、この段階数では難しいです。例えば、3段..
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自己評価って一番難しい毎年この時期は嫌です。 何故って？人事考課の時期だからです。 役員との面談も嫌ですが、何よりも嫌なのは自己評価の資料を提出しなければならない事！！ 自分で自分を評価するのは出来る、でもどこま..
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課長の心得とは。 「そうか、君は課長になったのか。」先日、『実際に、聞くが価値』にてお話を伺った 佐々木常夫氏の「そうか、君は課長になったのか。」を読み終えました。 この本から、私は今まで他から学ぶことがなかった人事考課について、新しい発見があ..
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転職を決める前に自分の市場価値を把握する会社を辞めることは簡単です。 しかし、今いる会社よりも満足できる、あるいはやりがいを持てる会社に転職するのは非常に難しい。 このことを頭において転職する必要があります。 いやそんなことはない..
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