記事「労働分配率」 の 検索結果 18 件
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企業の独り勝ちでは景気回復は困難（9月3日付朝刊5面「労働分配率66.1% 低水準に」に思う）2915年度の労働分配率が66.1%とリーマン・ショック前に企業の利益が膨らんだ2007年度以来の低さとなった。対照的に内部留保は4年連続で過去最高を更新。要するに企業は儲けた金を、従業員にも還元せず..
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【米】不思議ではない、我々はより貧しくなった：４６年間賃金のGDPシェアが下がってきた CHARLES HUGH SMITH MAY 05, 2016朝鮮戦争はあったが（いや、あったからか）アメリカの黄金時代は５０年代だった。日活青春映画はアメリカ的生活様式を高らかに謳った。しかし、それは峠の頂点であってアメリカ人庶民、労働者にとって以後ひた..
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【備忘録】社会扶助最低 教育支出最低 最低賃金韓国以下 若者自殺高水準 でも外国人投資家優遇 美しい国日本 ありがとう自民党格差、自殺率、賃金、とあれこれ適当に拾ってみました。 キレイにまとめると時間が掛かるので手抜きで申し訳ないですが サラッと目を通しちゃってください。 「愛国ブーム」と「格差問題」はセット..
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適正な人件費率とは？今日は、中小企業の人件費率についての考察です。 ① 人件費＝労働分配率×付加価値で示されます。 一般に平均的労働分配率は約50%といわれます。 従って、企業が稼ぎ出した付加価値の半分は人件費とし..
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人件費の適正水準は？人件費は、どんな企業でも「常に悩ませる問題」の一つです。 人件費の適正水準はどの程度であるのか？判断する指標として なにがあるのかを考えてみたいと思います。 ■人件費率＝（人件費／売上）×1..
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労働分配率#労働分配率 #とは 企業において生産された付加価値全体のうちの、どれだけが労働者に還元されているかを示す割合で、 #計算式 は「人件費/付加価値」 人件費のなかには福利厚生費や役員手当てが含ま..
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塾長のあきない塾 ２５１０月２７日（日） 塾長のあきない塾 その２５ 吉川英治 家康は、人生は重い荷物を背負って坂道をのぼるようなものだ、といった。僕の経験からいえば、山腹をｗたる、といった方が切実だね。..
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h25w06_3□忙しい人向けの新聞日刊まとめレビュー忙しい人向けの新聞日刊まとめレビュー □□ □興味のある記事があった場合は、当日その新聞を買って確認してください。 □ランダムな新聞購入のインデックスにご利用ください。 □時間がない人..
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利益を生む賢い労務管理 「賃金」・「社会保険」片山さつき、予算委員会で質問 がんば研の学習会「賢い労務管理」の最後は「賃金」と社会保険」でした。 「賃金」について 自社の支払い能力を見極める！ 労働対価とし..
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民主政権にして欲しい財政政策（公務員給与改革と東京湾大規模埋立分譲政策）2009年民主党が衆議院選挙で、歴史的な大勝利をおさめ鳩山政権が発足した。政権政党が変わっても大きくは変わらないだろうと思っていた小生の予想に反して、民主党の議員の皆さんは、積極的に無駄を無くそうと日..
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労働分配率、最高の55％日本経済新聞 2009.09.10（14面） 上場企業の2008年度の労働分配率が55.1％と、過去25年間で 最高になったことが日本経済新聞社の集計で分かった。 業績悪化で企業の付加価..
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コスト削減は、純利益を生む確実な経営手法「大不況」下で、売上が伸びない今、経費削減は重要な経営課題です。 もし、あなたが今、 ・大幅な売上減少に悩んでいる。 ・労働分配率の増加に歯止めがかからない。 ・固定費が全く減らない。 ..
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