記事「改正 男女雇用機会均等法」 の 検索結果 2 件
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改正男女雇用機会均等法のおさらい（３）つづきです。 （４）妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止 妊娠・出産・産前産後休業を取得したことを理由とする解雇は現行法でも禁止されていましたが、加えて、省令で定める理由による解雇その..
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19年4月施行「改正男女雇用機会均等法のおさらい（２）つづきです。 （３）間接差別の禁止 間接差別とは １：性別以外の事由を要件とする措置であって ２：他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを ３：合理的な..
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