記事「派遣元責任者」 の 検索結果 146 件
-
採用選考!「就職」ということは、一人の人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど、生きて行く上で極めて重要な意義をもっているものであり、人生を左右しかねない重大な決定にかかわるものです。 我..
-
派遣法改正、キャリアアップ措置!派遣法の改正で、キャリアアップ措置が実施されることになりました。 これにより、すべての派遣労働者は、キャリアアップを図るために、派遣元から段階的かつ体系的な教育訓練 やキャリア・コンサルティン..
-
すべて許可制に!派遣労働という働き方、およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣..
-
派遣元責任者講習開催のお知らせ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました!労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると..
-
派遣労働者は、派遣先の就業規則ではなく、自分の所属する派遣会社の就業規則に従って働いています。就業規則は、労働者が働く上で基本となる規則を定めたもので、労働者の意見を聞くなどの手続きを経て、会社が労働基準監督署に届け出た(労働基準法90条・89条)ものです。 派遣労働者は、派遣先の就業..
-
女性差別労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。 しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えら..
-
パワハラが原因の心身の不調による休職は、解雇理由とはなりません。パワ―ハラスメント(パワハラ)とは、上司の部下に対する行き過ぎた指導、叱責、罵倒など、職権や利権などの見えない力を利用し、本人の人格や尊厳を傷つけるような言動や行為を行い、本来の業務における責任を逸脱..
-
労災保険は、健康保険よりも、補償内容が被害を受けた労働者に手厚くなっています。仕事(通勤途中を含む)で病気やけがをしてしまった場合には、労災保険が適用されます。 労災保険は、健康保険よりも、補償内容が被害を受けた労働者に手厚くなっています。 例えば、労災保険の指定病..
-
派遣?派遣で働くということは? 派遣で働くということは、雇用契約を結んだ会社(派遣元会社)で働くのではなく、派遣元が指定した別の会社(派遣先会社)で働くことです。 この派遣労働者の様々な問題を解..
-
復職できるか?病気休職ですが、病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。 休職期間が満了しても傷病が治癒せず復職できない場合は、就業規則等により自動退職又は解雇となります..
-
クビだ!解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。 経営難を理由とする解雇は、使用者側に責任がある「整理解雇」と言われています。 経営上の理由があればいつでも「整理解雇」が行えるものではなく、判..
-
第120回 なにかおすすめの資格ある?資格の話ryoと山口で送る第120回 資格の取得にについて話しました。 資格社会の世の中でどういう資格を武器にしたらいいか、未来を見つけろ no120 http://ichigei.seesa..
- 前へ
- 次へ