記事「特定受給資格者」 の 検索結果 20 件
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失業手当の支給日数が長くなる特定受給資格者失業保険の給付金は退職理由が会社都合なのか、それとも 自己都合なのかで給付日数が大きく変わります。 例えば20代の人で5年間勤めた会社を退職した時 その理由が自己都合ですと失業手当の給付日数..
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給付金を長く貰える特定受給資格者の条件とは失業保険の給付条件は、退職した理由で支給内容が異なります。 自分が会社の仕事イヤになって自己都合で辞めたのではなくて、 会社の業績悪化で会社側から一方的に解雇された方は失業保険の 特定受給者とし..
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失業保険の受給要件とは失業保険の受給要件とはどのようなことなのでしょうか。 雇用保険の被保険者が離職して、次の(1)や及び(2)の 両方の条件を満たすときには、一般被保険者又は 短時間労働被保険者については基本手..
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特定受給資格者失業給付(基本手当)がもらえる期間(所定給付日数といいます)は、本人の年齢や勤続年数と退職(離職)の理由によって違ってきます。 以前は、年齢に比重が置かれていましたが、雇用保険法の改正により、現..
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特定受給資格者2離職理由によって、特定受給資格者に認定される判断基準はいろいろありますね。 これは、簡単にいうと、再就職の準備をする余裕もないままに退職を余儀なくされた人には手厚い保護をしようという趣旨であるこ..
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失業給付 特定受給資格者の判断基準2失業給付 特定受給資格者の判断基準2 失業給付(失業手当)についてです。 失業給付(失業手当)の受給が早く始まる特定受給資格者となる判断基準の続きです。 1.解雇により離職 解..
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失業給付 特定受給資格者の判断基準失業給付 特定受給資格者の判断基準 失業給付(失業手当)についてです。 失業給付(失業手当)の受給が早く始まる特定受給資格者となる判断基準を見てみます。 1.倒産 突然会社が倒..
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特定受給資格者と一般受給資格者特定受給資格者と一般受給資格者 失業給付について掲載しています。 失業生活を支えるのが、雇用保険の失業給付(失業手当)。 できればすぐにでも給付が始まって欲しいですよね。 退職理由..
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