記事「組織開発」 の 検索結果 24 件
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失敗の科学Amazon.co.jp ウィジェット最近読んだ本『失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織』で感じたことなど。本書では、医療が失敗に学んでいないことと、航空業界が失敗に学び、交通..
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見えてきた「ストレスチェック」の問題点私が監査人になったのは2013年7月、あれから６年近くが経過する。 私の勤める会社では、ストレスチェックが義務化される数年前から、福利厚生の中で従業員のセルフケア目的に提供されてきたが、いまの職に就..
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職場に必要なのはチーム力職場に必要なのはチーム力 そのために、「心理的安全性」が確保される「場」を、みんなで創っていく必要があるんです！ ってことは前にもお話しました。 相手を思いやる心、尊敬する心が大事ですよね。..
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めざすゴールを共有する職場の責任者の方に、組織ビジョンはなんですかと尋ねると、 年度の業績目標を答えられる方が少なくない。 もちろんそれは、 その組織が存続するために達成しなければならない目標です。 しかし、その数..
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旧暦1月1日を前にここで年末にやらなかった2017年を振り返ってみる。 というのも、定年退職まで正味10ヵ月を切ってしまったから…。 去年は、和歌山、兵庫、宮城とまわり、少しだけ福島もサポートした。 1月..
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AIは意図的に組織の「理想の未来」を創るアプローチ(問題解決型アプローチ)対してAppreciative Inquiryでは、インタビューや対話を用いながら下記の４つのプロセスで、前向きな変革の実現を可能にしていく。Appreciative Inqu..
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問題解決型アプローチで未来は明るくなるのか？Appreciative Inquiry(AI)とは Appreciative Inquiry (AI)は、1980年代後半に米国オハイオ州・Western Reserve UniversityのD..
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あなたの組織は「強みや可能性をもつ存在」か？組織開発を考える上で、まず問いかけられる質問は「現状の問題点は何か？」が最も多いであろう。改善策を見出すために何が障害になっているかを考えるからだ。しかし、Appreciative Inquiry (..
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組織はテコ入れしないと劣化し、病に陥る昨年、リクルートマネジメントソリューションズから、おもしろいレポートが出されている。 「大企業病」を患う組織の実態 2016年03月07日 https://www.recruit-ms.co...
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職場の人間関係を改善しチーム力を上げるにはなんだか職場がギスギスしているな、 思うように業績が上がらない。 今日はそんな悩みをもつ職場の上司の方とお話ししたい。 声かけが大事だから、いつも部下が帰ってきた時に、 どうだった..
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クライアント組織の「いまここ」で感じた違和感を伝える「ゲシュタルト組織開発」というものがある。 これは、ゲシュタルト療法の考え方と組織開発が融合したアプローチだそうだ。 そのワークショップが、来月４日、 南山大学であるので、参加を申し込ん..
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丁酉は破壊と創造の年2月3日の節分は旧暦でいう大晦日。 この日、私は午後いっぱいかけて、部下一人ひとりとお話しし、 ともにこの先「どうありたいか」について、気持ちを確認しました。 人事考課面接の一環なのですが、 ..
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