記事「継続雇用」 の 検索結果 21 件
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中小企業定年引上げ等奨励金の変更中小企業定年引上げ等奨励金とは 少なくとも65歳まで希望者全員が安心して働ける雇用基盤を早期に整備するとともに 70歳まで働ける企業の普及を図るため、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止..
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直営牧場 元社員支店長代理が買収 安愚楽牧場(破産手続き中)破綻の北海道の「津別ファーム」再出発(03/06 11:35)安愚楽牧場が経営破綻(2011年8月1日)の発表をして、7か月が経ちます。当初「民事再生」で「事業閉鎖」という、実勢に伴わないような倒産処理の運用とみていましたが、案の定「破産」という事になり、その後..
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継続雇用この特例措置は本年3月31日をもって終了し、これにより就業規則によって定めていた選定基準は無効になりましたから、新たに労使協定によって継続雇用制度の対象者の選定基準を締結し直さなければなりません。もし..
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50代の転職とは。「人生50年」といわれていたころは、50代になると一生の最終章に入っていました。 また、定年退職の年齢も50歳あるいは55歳という時代も長くありました。 現在は60歳定年の企業が多く、その後も..
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定年後の継続雇用は厳しい状況来年の新卒者の就職内定率が最悪の状況の中、高齢者雇用も影響を受けています。 厚生労働省が20日発表した、定年になった60歳以上の雇用状況調査では、継続雇用の割合が70.4%で過去最低となっている..
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人材不足は再雇用者にも恩恵?定年退職者の再雇用制度。 以前は再雇用者の仕事は補助的なものが多かったのですが、団塊の世代が退職期に入り人手不足や技能伝承の懸念が強まる中、有能なベテランを本格戦力として定着させて最大限に..
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定年について「定年年齢は60歳」よく耳にするのではないでしょうか。 事実、多くの会社で60歳定年退職を導入しています。 しかし58歳で定年とするなど、60歳未満を余儀なくされるのもまた現状です。 ..
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定年延長には4つの方法がある定年退職を迎える前で、まだまだ働きたい…という人には、 定年延長をする方法が4つあります。 ※実際には、「継続雇用」と「再雇用」の2種類と言えますが、 どちらも少し検討してもいい話と言えるでしょ..
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No.11【社会保険料が3割節約できる本】(有)人事・労務[著]「・・・『社会保険料』は法律で決まっているのだから、どの会社でも同じじゃないの?それとも法律違反であっても、ばれない方法でもあるの?」 と疑問に思われる方も多いでしょう。もちろん、法律は守らなけれ..
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