記事「転職」 の 検索結果 36627 件
-
採用面接の心得（５）面接は入室段階から始まっている私の行う面接では、最初の５分間で、募集要項に掲載してある雇用条件の内容と就業規則の概要などを確認の意味で説明することとしています。その説明をしている過程で相手の表情や反応を見ることにより、応募者の性格..
-
転職するのであれば仲介業者を通すのが良い転職するのであれば、仲介業者にまず登録して仲介を依頼するのがいいと思います。私自身、転職の折には最大手のＲ社に依頼しました。新聞広告やネット広告など、様々な募集広告が出ていますが、結局のところ、個人だ..
-
フリーターは正社員に採用されるかフリーターは正社員に採用されるか、これもまた核心を突いた話題です。採用担当者である私自身の事例を言いますと、現在の勤務先でフリーターの青年を1名採用しています。採用はもちろん私自身の判断によるものです..
-
面接官が採用に乗り気な場合のサイン面接を受けていて、面接官が乗り気なのかどうかは、受ける側としては一番関心のあるところだと思います。面接官が、「この人は採用合格ラインだな」と考えている場合、必ず出すサイン、というか質問があります。不採..
-
学歴無用論は間違い一昔前、「学歴無用論」という考え方がはやったことがありました。主張の発端は、まだ鼻息が荒かったころのソニーではなかったかと思います。しかし、この考え方はいつの間にか尻すぼみとなり、現在では表立って主張..
-
４０歳以上の転職は不利でも無理でもない／ただし管理職４０歳以上の転職は、募集自体が少なくなるといわれています。確かに募集件数は少なくなります。しかしながら、募集がないわけではなく、一定量は必ず存在します。募集件数が減るという意味は、一般職員としての募集..
-
転職回数は多いと不利転職回数は、あまり多いと不利になります。回数として自然に抵抗なく容認されるのは、３回程度まででしょう。では、それ以上に多い場合はどうなのか、と言いますと、確かにそのような人も中にはいますので、私が設け..
-
転職理由をどう説明するか／カッコイイ説明は不要転職する場合、転職理由を面接で説明するのが一番難しいと思います。現在勤めている会社の業績に不安がある、というのが、不況のときは無難といえますが、下手に職務経歴書で業績面のアピールを強力に打ち出している..
-
面接官はどこを見るのかいよいよ核心部分に入りますが、面接でどのような点を見られているのか、そのポイントをお話します。あくまでも当室の私見ですので、一般に通用するかどうかは不明ですが、参考ということでお願いします。 簡..
-
採用面接の心得（４）履歴書と職務経歴書私自身が転職活動を行う折にお世話になった仲介業者最大手のＲ社では、履歴書よりは職務経歴書の方が重要で、会社側は職務経歴書の方をよく見ている、と言われました。 しかしながら、私見では、少し詳しい履..
-
採用面接の心得（３）服装はフォーマルなもので面接の時の服装は、男性であればスーツにネクタイ、女性であればいわゆるフォーマルな服装となります。 これまで男性でスーツ以外の服装の方を面接したことはありません。 ヘアスタイルについては、一..
-
採用面接の心得（２）時間に遅れないことこれもまた面接以前の話ですが、面接時間に遅刻するというのは最悪です。遅刻者はまず採用にはなりません。約束時間直前に電話で遅れる旨を連絡してくる人もいますが、減点になることは明らかです。 ほとんど..