記事「愛社精神」 の 検索結果 32 件
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【愛社精神を持っている人を雇用せよ】愛社精神を育む社内企画従業員は、愛社精神を持っていますか？ 長期雇用するためには、愛社精神は大事です。 愛社精神を持った従業員を育てて下さい。 そのための社内企画を何か行って下さい。 優秀な人は、会..
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【会社経営について】愛社精神を持った人しか残らない。優秀な人に入って欲しい？ 優秀な人に残って欲しい？ 会社側は、いつもそう思っています。 しかし、実際には、優秀な人は転職したり、独立します。 残るのは、愛社精神を持った人です。 ..
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【人材とは？】能力の高い人ではなく、愛社精神を持っている人テレビCMでもよく人材の募集をやっていますが、会社が望む能力の高い人を採用しても良いのでしょうか？ 能力の高い人は、即戦力と思われがちですが、すぐに自分を高く評価してくれる会社に移っていきます。..
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【人材の募集・採用について】自前で育てるか、外から優秀な人材を採るか、それは愛社精神の有無で決める外から、優秀な人材を採る。条件さえ良くすれば可能かもしれません。 しかし、その方に愛社精神はあるでしょうか？生まれるでしょうか？ 会社の存続は、この愛社精神で決まります。結局最後は、愛社精..
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【会社の人の評価について】愛社精神を持っている人を評価するどういう人を評価すると会社は伸びるか？ これが永遠のテーマです。 ところが実際には、能力の高い人、技術を持った人は、独立するか転職されます。だから、そういう人を評価すると、いなくなると会社は困..
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【企業再生の可否判断について】愛社精神があるかどうか？業績が悪化し、窮状に陥ると、当然辞める人が増えます。少しでも条件の良いところに転職されます。 でも、昇給がなく、賞与もストップしているのに、頑張って少しでも貢献し、会社を立て直そうと思われる方も..
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【社長・会社と労働組合・従業員がいがみ合っているか状態】そういう状態では、愛社精神は生まれない。会社のために何かしようと思わなくなる。愛社精神が一番大事です。これがないと、会社は崩壊します。 それに、従業員の方は辞めていかれ、事業継続が難しくなります。 だから、愛社精神を持った社員・従業員を育てて行くことが大切です。 ..
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【企業の再生・立て直しについて】愛社精神のある社員が残っているかどうか？昇給は当然なし。ボーナスも何年ももらっていない。それでも会社のために一所懸命に頑張っておられます。役員の方の報酬も毎年カットされています。 普通は、このような状態になると、辞めて行く人が増えます..
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【会社・経営者の悩み】幹部に危機意識がないとおっしゃいますが、それ以上に愛社精神がないのが問題です。よく社長が、うちは幹部に危機意識がないとおっしゃいます。ところが、それ以上に愛社精神がないのが問題です。 愛社精神があれば、会社のために頑張ろうと思うはずです。動かないのは、ここに原因があります..
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ゆとり君 「定時守れ！有給とらせろ！残業代払え！休日は休ませろ！」 ←ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ1: 2017/12/04(月) 15:20:45.047 ID:zktlsycO0 愛社精神ないんかこいつら
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【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の腕と能力だけが好き。 そういう人を作らないことも会社の使命です。 会社や店のために・・・という心を持った従業員の育成。これが大きな課題..
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【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の腕と能力だけが好き。 そういう人を作らないことも会社の使命です。 会社や店のために・・・という心を持った従業員の育成。これが大きな課題..
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