記事「成果給」 の 検索結果 7 件
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【会社の評価と給料について】成果給の割合を少なくする。定着率を良くする。安心して仕事をしてもらう。頑張ったら、頑張っただけ給料を上げる。そのため、成果給の割合をどんどん高くして、業績を上げようとしてきました。 ところが、これでは、社員が定着しませ。逆に、離職者が増えます。 どんなに高い..
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歩合給制で労働者保護は＜タクシー会社運転手の裁判＞ 「会社提訴を理由とした雇い止めは不当」 ｋｍグループのタクシー会社を元運転手が提訴 産経新聞 2016.10.7 会社に未..
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能力給と成果給：能力給を重視せよ■能力給と成果給給与には、能力給と成果給という2つの種類があります。これを正確に分けている会社もありますし、渾然一体になっている会社もあります。大手になると徐々にこれが分かれていくようです。能..
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「課長級から勤務柔軟に 政府、時間規制に特例」＜プロフェッショナル労働制＞(仮称）グローバル化や技術革新に伴い、業界構造や雇用、 働き方や仕事自体など働き方に関する環境は確実に変化しています。 自分らしい働き方をしていくためにはそれらの変化をしっかりと 見据るため関連する..
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怪しいスカウト情報＜未報告＞ Received: from 178.125.224.237 (HELO 183.79.29.231) (178.125.224.237) by mta521.mail.kks.yaho..
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議員報酬：一部に成果給導入へ 熊本・五木村議会このサイトにアクセス出来ない状態が続いておりました。ご迷惑をお掛けしました。 そろそろＳＥＥＳＡＡから引越しをしないといけないかなぁと思いました。ＳＥＥSAAは一つのＩＤで複数のブログを作成できるメ..
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年棒制・成果給の残業代は？年棒制・成果給というと、残業代はないと思いがち。 しかし、この認識は少し違います。 年棒制は年単位で賃金を決める方法です。年棒に時間外の労働手当てが含まれていると主張するには、残業代にあたるの..
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