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【メール相談より】社員の成長とやる気が起こせる評価制度の構築

形を作るよりも、まず社員の方がどう思っている、どう考えているかを面談・ヒアリングして聞いた方が良いです。どうなるとやる気が出るのか？評価制度の仕組み自体は、作るのは簡単です。しかし、そ..