記事「部下育成」 の 検索結果 22 件
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理由は簡単。「報連相」しても役に立たなかったから。役に立つなら自然と「報連相」は嫌でも集まってくる。→「ちゃんと報告してよー！」。「報連相」しない部下は、４つの対策で簡単に解決する「報連相」に意味があると思わせなくちゃ。 https://www.alphapolis.co.jp/business/official/takano/4071 --- ニュースが快適..
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日本発リーダーシップの教科書といえば。【読書レビュー#103&104】気づけばなんと前回のレビューからはや1カ月が経過しておりまして・・・。さみしく待ちぼうけな方もいらしたんでは・・・いや、いないのはわかってますが・・・。 その間いろいろとありまして、
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部下は育てるのではなく育つAmazon.co.jp ウィジェット「長」のつく役職をもらうと、仕事が一つ増えます。 部下育成です。ただ、私はこの「育成」という言葉があまり好きではありません。どうも、「自分が立派なので、..
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【中間管理職の人事考課】部下育成のために何を行ったか？抽象的な内容ですが、自己申告で良いです。こういう項目を設けて記入してもらって下さい。 自慢話のようになるので書きたくないとか遠慮される方もおられるでしょう。でも、できるだけ詳しくどんなことを行っ..
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人を育てること。自分の子供や会社の部下、後輩を育てることってとても難しいことです。仕事でも最近、入社したての人達は私の子供と同じ年代になってきました。 そんな若い人達はとても元気がよくて前向きな性格のタイプが多くて..
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管理職登用面接の評価ポイント5〜部下育成もうじき管理職になる人も、もう管理職になった人も、ちょっと意識してほしいポイントをまとめてみました。これは、私の務める会社だけでなく、いろいろな書籍などにある、評価ポイントをまとめたつもりです..
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管理職登用面接の評価ポイント4〜組織化力・リーダーシップAmazon.co.jp ウィジェットもうじき管理職になる人も、もう管理職になった人も、ちょっと意識してほしいポイントをまとめてみました。これは、私の務める会社だけでなく、いろいろな書籍など..
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管理職登用面接の評価ポイント3〜提案力・交渉力Amazon.co.jp ウィジェットもうじき管理職になる人も、もう管理職になった人も、ちょっと意識してほしいポイントをまとめてみました。これは、私の務める会社だけでなく、いろいろな書籍など..
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管理職登用面接の評価ポイント2：経営意識もうじき管理職になる人も、もう管理職になった人も、ちょっと意識してほしいポイントをまとめてみました。これは、私の務める会社だけでなく、いろいろな書籍などにある、評価ポイントをまとめたつもりです..
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管理職登用面接の評価ポイント1：チャレンジ精神もうじき管理職になる人も、もう管理職になった人も、ちょっと意識してほしいポイントをまとめてみました。 これは、私の務める会社だけでなく、いろいろな書籍などにある、評価ポイントをまとめたつもりです。 ..
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部下はストーリー分析で育成するAmazon.co.jp ウィジェットもしあなたが、誰かの教育指導をする必要があるなら、 「この判断はダメ。なぜなら～」 「○○をしなさい。これをすることで△△が得られるから…」のように話を..
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人材育成の本音。こんにちは。 一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。 皆さんは「研修」で人が育つと思いますか。 私は「研修」だけでは人が育つと思いません。 もちろん、中には研修を受けて自..
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