記事「離職防止」 の 検索結果 11 件
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どうしてうちの会社の仕事はこんなにもやりがいがあるのだろうか。「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 今日は仕事で宮崎に来ています。 朝晩も結構まだ暖かくて、九州に来たな、と実感してます。 さて、世の中には「仕事ってなんて..
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成果主義の導入幹部会議で離職を防止するために平成26年度から成果主義が導入されることが決定した。現段階では賞与のみが査定方式で支給してるが、月給も査定して成果主義を導入するということ。 査定方法はどうする..
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「中途採用の新潮流」~中途採用コストを80%削減できるアルムナイ制度とは~本日は、2012年10月に雑誌「人事マネジメント」に寄稿したアルムナイ制度についての解説記事を転載します。 近年、「介護離職」の問題が顕在化してきており、ますますこのアルムナイ制度の有用性が高まって..
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【ニュースピックアップ】短期正社員 職場で孤立例も(Yahoo!ニュースより)「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 9/22(日)付けのYahoo!ニュースに、「短時間正社員 職場で孤立例も」というタイトルの記事が掲載されました。 正社員であ..
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御社だけじゃない!各社共通の人事課題とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 昨日、人事リーダーの方を対象にした公開講座「次世代人事戦略構築ワークショップ」を行いました。 外資系製薬企業の方、国内食品メ..
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【やってはいけない】キャリア研修でやってしまいがちな3つの禁じ手とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 毎週火曜日は「やってはいけない」シリーズ。 研修に力を入れている企業の多くが、年次の節目にキャリア研修を導入しています。 ..
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大手楽器メーカーの、共働き世帯を支える愛のある人事制度とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 私の回りにいる、共働き世帯の中で、最近増えてきている事件があります。 それが、「夫が転勤することになった問題」。 その瞬..
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ウェブエンジニアの給与のインフレを防ぐ手段とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 ウェブエンジニアの給与の高騰が続いています。 特に、スマートフォンのアプリやゲーム開発ができるエンジニアは引く手あまたで、 ..
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人材の流動化に伴い、人事部門に求められてくる機能とは?「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 一昔前に比べ、転職というものが非常に一般的になってきました。 なかでも、最近では、人材紹介会社を介しての転職スタイルが浸透して..
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「副業禁止」はもう古い!?エンファクトリー社が提唱する「専業禁止!」とは「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 労務管理の1つとして、副業を禁止している企業は多いことと思います。 特に、競合にあたる企業の業務を請け負ったり、自ら競合となる..
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離職率低減に効果テキメン!「離職者アンケート」設計のポイント「日本の人事にイノベーションを。」オンユアマークの井上です。 4月より、ある企業の離職者アンケート業務を受託させていただいております。 離職者に対し、離職して数週間後にアンケートをお送りす..
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