記事「高齢者雇用安定法」 の 検索結果 8 件
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現代会社員は70歳まで働ける超長期キャリアを考える時代に高齢化社会の真っただ中にある現在、自分の老後について考えてみると、備えなしでは不安なことが多すぎます。 年金制度は破綻しないのか？自分が年金を受給できる時には何歳になっているのか？ 自分の老後..
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「高齢者雇用安定法」？高齢者雇用安定法 2013年４月に改正されるとか。 企業は希望する人には６５歳までは雇用をしなければならない、 という法律を、もっと実行してもらうための改正のようですね。..
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定年制度の今年金の支給開始年齢の引き上げにともなって、定年 の年齢を引き上げる法案が成立施行されたのは昨年 のことでした。 厚生労働省の調査によると、国内全企業の３分の２ が、法令に従って定年の延長も..
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≪改正高齢者雇用安定法の可決について≫６５歳までを雇用する改正高齢者雇用安定法が可決されました。 こうなることは、年金支給年齢が繰り上がることでわかったしまった事実です。 また国の都合だけで押し切られてしまいました。..
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高齢者雇用安定法６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に 義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、参院本会議で可決、 成立した。 来年４月から厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられ..
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高齢者雇用安定法６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に 義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、参院本会議で可決、 成立した。 来年４月から厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられ..
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まだまだ先は長い。ADK生活者総合調査によると、「男性は60歳を超えても働くべき」と考える人が80％以上、 またさらに「70歳以上でも働くべき」と考える人が17％にものぼるという。
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60歳定年後の再雇用制度への企業の対応●60歳定年後の再雇用制度への企業の対応 60歳定年後の再雇用制度の企業の対応のはなしです。 改正高齢者雇用安定法に対応するために、約9割の企業が60歳定年後の再雇用制度を導入したということで..
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