記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
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行政不服審査法改正!処分に関し国民が行政庁に不服を申し立てることができる制度(不服申立制度。国・地方に共通)が、公正性の向上、使いやすさの向上等の観点から、約50年ぶりに抜本的に見直されました。 平成28年4月1日..
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労働トラブル増えています!相談内容の一例を挙げると、突然、予告無く解雇を言われたとか、退職時に未払いの賃金を払ってもらえない! など相談件数は年々増加傾向にあります。 ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の..
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仕事を持ちながら、がんで通院している者の数は、32.5万人に!「治療と職業生活の両立等支援対策事業」(平成25年度厚生労働省委託事業)における企業を対象に実施したアンケート調査によれば、疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、メン..
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平成26年度 労働者供給事業報告書の集計結果が出ました!労働者供給とは、「供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、労働者派遣に該当するものを含まない」ものであり、これを「業として行う」ことは、職業安定法第44条により..
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平成28年の雇用保険料率が引き下げられます!「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しました。このため、平成28年4月1日から平成29年3月31日までの雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも1/1000ずつ引..
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労働者派遣事業は許可制へ一本化されました。労働者派遣事業の許可制への一本化について。 施行日(平成27年9月30日)以降、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業は、新たな許可基準に基づく許可制と..
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就業規則就業規則とは、労働時間、賃金、退職(解雇)などの労働条件や労働者が就業上守るべき規律を定めたものです。 就業規則は通常の労働者だけではなく、パートタイム労働者にも適用されます。パートタイム労働者..
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育児休業・介護休業等に係る制度の見直しです。多様な家族形態・雇用形態に対応するため、育児休業の対象となる子の範囲の拡大、育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和等が行われ、施行は、平成28年4月1日です! また、介護離職の防止に向..
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大切な労働契約労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。 また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変..
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労働者派遣派遣で働くということは、雇用契約を結んだ会社(派遣元会社)で働くのではなく、派遣元が指定した別の会社(派遣先会社)で働くことです。 この派遣労働者の様々な問題を解決するために定められているのが労..
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将来、低年金・無年金に陥ることは間違いないですね。厚生労働省が昨年発表した国民年金被保険者実態調査の「参考:厚生年金保険の適用にかかる粗い推計」にて、国民年金第1号被保険者の就業状況を基に、厚生年金の適用の可能性がある者が、法人・個人合わせて約200..
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「外国人雇用状況」の届出状況平成27年10月に厚生労働省から、「外国人雇用状況」の届出状況が発表されています。 それによると、外国人労働者数は907,896人。前年同期比で120,269人(15.3%)増加し、3年連続..