記事「労働契約法」 の 検索結果 139 件
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社長さんも高齢化?内閣府の『2015年版高齢社会白書』によると、65歳以上の高齢者の数は過去最高の3300万人に達したそうです。 それにともない、会社の社長さんも高齢化が進み社長の平均年齢は、2015年に59.2..
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雇用保険法等の一部を改正する法律案ができたそうです。少子高齢化問題対応、女性の就業促進等が柱のようです。 詳しくは厚生労働省のホームページで! ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使..
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正社員転換・待遇改善実現プラン厚生労働省では、「正社員転換・待遇改善実現本部」(平成27年9月24日付け設置)の第2回会合を平成28年1月28日(木)に開催し、今後5か年の非正規雇用労働者の正社員転換や待遇改善のための様々な取組を..
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女性差別禁止!労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。 しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えら..
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職場のいじめ職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あくまでも個人的な問題と考える傾向にありました。 しかし..
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解雇と退職の違い解雇と退職の違いですが、使用者と労働者との間の労働契約をどちらの意思で終わらせるか、合意があるかにより、対応が異なります。 大きく分けて、労働者の意思で辞める場合と、使用者の意思で辞めさせられる..
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派遣許可基準派遣法改正で、新たな許可基準です。 ○ 専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるものでないこと ○ 派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとし..
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解雇!使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを解雇といいます。 労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものと..
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雇用保険雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。 勤め先の事業所規模にかかわらず、1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込がある人..
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不当労働行為?労働者の団結権の保障、労使対等性の実現のため、労働組合法では使用者が行ってはならない行為を明示して、労働組合員、労働組合の保護を図っております。 禁止されている使用者の行為を不当労働行為といいま..
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解雇された!解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
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労働契約の禁止事項労働契約を結ぶときに、会社が契約に盛り込んではならない条件です。 まず、労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から一方的に天引きする形で返済させることで、労働者が会社からの借..