記事「パナソニック」 の 検索結果 32116 件
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請１２月本件は、すでに直接雇用による継続雇用が成立している「雇用継続の基準を満たす労働者」の地位確認です。河本さんが「雇用継続の基準を満たす労働者」で、パナソニックによる継続雇用が約束されていたことは、２０..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 １１月本件は、１９９９年から続くパナソニックが違法に偽装してきた雇用状態の下で働かされてきた河本猛さんが、労働局の是正指導（２００８年１２月）もあり、パナソニックから提示された本来の雇用形態である直接雇用..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 １０月原判決には、（１）黙示の労働契約が成立しない理由について全く付されていないばかりか、「特段の事情」の有無についても全く判断が回避されており、（２）明示の労働契約が成立しない理由についても付されておら..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ９月平成２１年３月３１日に、河本さんの代理人である村田浩治弁護士が送付したファックス内容（乙Ａ１０）は、パナソニックが河本さんに直接雇用を申込みながら、労働組合の団体交渉にも応じず、すでに契約の承諾の期..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ８月本件は、パナソニックから違法な雇用形態で働かされてきた河本猛さんが、労働局の是正指導もあり、パナソニックから提示された本来の雇用形態である直接雇用を選択し、所属する労働組合を通じて、労働条件の均等待..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ７月労働組合意見書 １、 河本さんは派遣労働者ではない。 労働相談に来た当初からパナソニックとの直接雇用関係があるとして、内部資料を持ってきた。その資料を検討して、私たち労働組合もパナソニッ..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ６月東京高等裁判所は、平成２３年１２月２１日判決において、労働契約の成立は「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意した場合には、賃金の確定..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ５月本件において、河本猛さんが提出した証拠は、福井労働局に提出したものです。労働局は、証拠に基づいて調査、聞き取りを行い、１９９９年からの偽装請負期間を通算して、既に労働者派遣契約締結の根拠がなく、労働..
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久しぶりの更新です。毎月の最高裁要請は続けております。本件は、２００５年２月から４年以上パナソニック若狭工場で勤務を継続してきた河本猛さんが、パナソニックから請負化計画の工程リーダーとなるよう指示を受けていたにもかかわらず、その後請負化計画が中止された..
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審理は最高裁第二小法廷（パナソニック若狭工場・地位確認等請求事件）パナソニック若狭工場・地位確認等請求事件の上告兼上告受理申立は最高裁第二小法廷で審理することになりました。 １ 事件番号 平成２５年（オ）第１３９４号 平成２５年（受）第１７００号 ..
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上告理由書、パナソニック若狭工場・地位確認等請求上訴事件◇上告理由書 最高裁判所 御中 上告人訴訟代理人弁護士 海道宏実 同 吉川健司 同 村田浩治 ..
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上告受理申立理由書（１）、パナソニック若狭工場・地位確認等請求上訴事件◇上告受理申立理由書 最高裁判所 御中 申立人訴訟代理人弁護士 海道宏実 同 吉川健司 同 村田浩治 ..