記事「マネジメント」 の 検索結果 1879 件
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「心理学で経営課題を解明する 組織行動論の実学」#2先日の続き ・組織心理学の権威 カール・E・ワークへの危機管理に関するインタビュー HRO(High Reliability Org)と呼ばれる組織は、常に失敗を意識していて、現実の単純化や近..
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「心理学で経営課題を解明する 組織行動論の実学」#1組織行動をたんなる組織論ではなく、リーダーシップ論でもなく、心理学で論じる「心理学で経営課題を解明する 組織行動論の実学」DIAMOND HBR編集部(ダイヤモンド社2007)は、なかなかお勧めの本..
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ブーズ・アレン・ハミルトンの「受動攻撃型組織」は、人格障害の用語からきているようだブーズ・アレン・ハミルトンのゲイリー・L・ニールソンらが著述している「受動攻撃型組織」 "Passive-Aggressive Organization" HBR October,2005 は、「心理..
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SE系マネジメント 強いSEへ向けてのローテーション強いSEを育成することは、SE系マネジメントの喜びではありますが、「育成」の効果というより、本人の持って生まれた資質が、いちばん大きな要素であることはまちがいないでしょう。 それも、技術的なことより..
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「1分間マネージャー 」 K・ブランチャード 等 を読んで若い時代、マネジメントの在り方をいろいろ悩み手当たり次第に勉強した記憶があります。 ひとつの「寓話」に触発されて、管理職になって3年目に、かなり忠実に実践してみたことがあります。 実践はとてもむずか..
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パルリパルリと、わが子、我が親、仕事のスタイル以前ソウルに家族旅行したときのことです。地下鉄のドアがすばやく閉まりかけ、最後に乗車中の妻が危うくホームに取り残されそうになり、ドアを押さえて引き込みました。 「何でそんなに早く乱暴に発車する..
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「1on1ミーティング~『対話の質』が組織の強さを決める~」~本間浩輔・吉澤幸太著、ダイヤモンド社刊~【20210314-8-9】見よう見まねで自分でやってみて、何かが変わるという兆しを感じていた。しかし本来の1on1には、まだ何かが足りない。そんな時に「ヤフーの1on1」(https://nejim..
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「あなたのチームがうまくいかないのは『無意識』の思いこみのせいです」~守屋智敬著、大和書房刊~【20210211-8-7】プレイングマネジャーが職場で当たり前の風景になって久しい。かつてはマネジャーが人に向き合う時間は、仕事に向き合う時間と比べると7:3ぐらいだったものが、今は逆転して3:7、..
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「シンプルだけれど重要なリーダーの仕事」~守屋智敬著、かんき出版~【20210109-8-2】新任リーダーにとって、一番の心配事は仕事の中身よりも、部下との人間関係ではないだろうか。本書では「リーダーにとって、なくてはならない、最も大切なものは何だと思いますか?」と..
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「『アンコンシャス・バイアス』マネジメント」~守屋智敬著、かんき出版~【20210103-8-1】組織として最も効率よく成果を上げるためには、メンバー全員が同じ方向を向いて、それぞれが最大限の力を発揮すればよいはずだ。しかし、それがうまく出来ることはまずない。複雑な課題..
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「神コーチング」~白井一幸著、日経BP社刊~【20201101-7-71】コーチングの代表的な手法は、「傾聴」と「承認」と「質問」と言われているが、これはスキルではなくて、"答えは相手の中にある”というコーチのクライアントに対する心のあり方だと..
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「シリコンバレー式 最強の育て方」~世古詞一著、かんき出版刊~【20200801-07-53】副題は、「人材マネジメントの新しい常識~1on1ミーティング~」だ。働き方が、裁量型に徐々に変わってきたとはいえ、まだまだ私たちの回りでは統制型の組織運営が主流だと思っ..