記事「人間関係」 の 検索結果 6543 件
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トップは常に自分と向き合う人間は、定期的に自分を振り返らないと 傲慢な人間に成り下がってしまいますね。 特に職場の人間関係は、 上司と部下という上下関係がありますから、 上司にその気はなくても、部下は上司の..
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余裕だいぶだいぶブログの更新を怠っていました。 ここにきてやっと心身ともに余裕ができたので、ブログの更新意欲もわいてきました。 余裕は大事ですね。 心の余裕、時間の余裕、お金の余裕、健康の余裕。..
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何も言わないからいい？社長と従業員のギャップで一番多いなと感じること。 ≪社長≫ 従業員が何も言わないのは、自分に対して何も不満がないから。 だから、今のやり方を変える必要はない。 （・・と思い込もうとして..
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語り合う職場内がギスギス、組織内がギスギスすること、よくあります。 夫婦間でも、親子間でもありますよね。 ちょっとした勘違い、行き違いから、口もきかなくなる、目も合わせない。 お互い無関心（を装う）..
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埋まらないギャップ名選手、名監督にあらず とはよく言いますよね。 この言葉、本当によくわかります。 上司から見たら部下の仕事ぶりは未熟で頼りない。 「それぐらいのこと、俺が新人の頃は自分..
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強要しない自分の価値観や考えを人に強要する人は孤立します。 特に、このような人が上司になると、部下は疲弊します。ストレスがたまり、職場がギスギスします。 しまいには、パワハラだと騒ぎになり、懲戒処分にま..
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社長さんの器・管理者の器よく、「中小企業は経営者の器以上には発展しない」 といいます。 本当にその通りだなと思います。 限られた人材をどう配置し、どう活用するか、どう教育するか、いつまで続けられるかで、その会社のレベ..
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話を聴くみなさん、周りの人の話を聴いているでしょうか？ 会社に限定しますが、 会社内には、いろいろな価値観、ものの考え方、年齢、性別、育った環境の違う人が集まっています。 社長にとっての「常識」..
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従業員から給料に対する不満が出たら・・・社長さんは、よくこう言います。 「うちでは高い給料が払えない」 「だからいい人材が来ない、いい人材がいない」と。 確かに、一理あります。 でも、それだけが理由でしょうか？ それを理由..
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ギスギスする考え方「部下の方からあいさつするのが当たり前」 「給料をもらっているのだから、仕事をするのは当たり前」 「部下が上司の指示に従うのは当たり前」 管理する立場にいる人は、このような考えになりがちでは..
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新しい風私は社労士ですが、キャリアコンサルタントとしても業務を行っています。 キャリコンとして、具体的にどのようなことをしているのかというと、必要に応じて、従業員の方々の面談を行なっています。内容はご要..
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任せっぱなしにしない上司がよくやってしまう間違い。 それは、仕事の「丸投げ」。 仕事を信頼して任すのと、無責任に丸投げするのとでは、部下のやる気は全く違うものになります。 最初は「あ、信頼してくれているんだ..