記事「仕事」 の 検索結果 111284 件
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hamachanさんのコメントに対するお返事 その２「hamachanさんのコメントに対するお返事」に対して、再びhamachanさんから丁寧なコメントをいただきました。 雇用保護を巡る議論なのですが、いくつかの一致点と一致しない点があります。 ..
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障害者援護施設職員の気持ち その３「障害者援護施設職員の気持ち その２」で、示さなかった「介護職員」の不満・悩み事です。データは厚生労働省の社会福祉施設等調査（http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/h..
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障害者援護施設職員の気持ち その２「障害者援護施設職員の気持ち その１」の続きです。 まずは、データから。福祉施設職員の不満・悩み事です。複数回答です。 福祉施設職員の不満・悩み事項目生活支援・指導員職業・作業指導員看護職..
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障害者援護施設職員の気持ち その１「介護職員の気持ち」に続いて、援護施設職員の気持ちです。 データは厚生労働省の社会福祉施設等調査（http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/fukushi/04/..
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hamachanさんのコメントに対するお返事「雇用保護 その7」での私の提案についてhamachanさんからコメントをいただきました。 コメントをいただいて、提案に少し説明を加える必要があることが分かりました。 まず、私は、何らかの..
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学卒者の入職労務屋＠保守親父さんが日本経団連の「経営労務委員会報告」の若者関連部分を紹介されています。http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20051220 この報告の記述にも、労務屋..
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雇用保護 その7さて、有期契約の問題です。 有期契約を反復更新していた場合には、最高裁が一定の場合の雇い止め（更新拒否）について、解雇に関する法理を類推適用すべきだとしています。 企業側から見た場合、有期..
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雇用保護 その６「雇用保護 その５」の続きです。 裁判官の判断の基礎になっているのは、ある意味では常識です。 このような裁判は、私の知る限りでは雇用契約や労働契約に整理解雇の条件が定められていないときに行..
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雇用保護 その５「雇用保護 その４」の続きです。 長期雇用には企業の側にも労働者の側にもそれなりのメリットがあることは認められています。つまり、社会全体としてもメリットがあるわけです。 この代表的な例とし..
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雇用保護 その４「雇用保護 その３」の続きです。 解雇や、整理解雇に対して規制がかかっていることの意味を考えてみたいと思います。 話が、一見すると何の関係もなさそうな方向へ進みますが、しばらくおつきあい下..
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雇用保護 その３「雇用保護 その２」について さて、整理解雇の場合、有名な判断基準があります。次の四つです。いずれも抽象的で、実際に裁判になってみないとどんな判断が下されるか、予想がつかないと批判する方がいます。全..
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雇用保護 その２「雇用保護 その１」の続きです。 さて、議論を続ける前に、ここで補足を。 労働基準法や最高裁の判例で、普通解雇の権利の規制が行われている意味を少し。 まず、ここで規制されているのは、経営..