記事「労働」 の 検索結果 1996 件
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派遣法改悪案も戦争法案も阻止！廃案に パナソニック若狭裁判終結集会２００９年３月６日、福井地裁に提訴して始まった「河本猛さんの正規雇用を支援する会」（以下、支援する会）は発足して６年４ヶ月が過ぎました。この間、多くの方々に支えられて裁判をたたかってきましたが、最高..
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労働者を苦しめる安倍政権 絶対に許さない。労働者派遣法改悪 成立強行許さず参院で廃案に 企業が派遣労働者を受け入れることができる｢原則1年最長3年｣の期間制限を撤廃し、「臨時的一時的」「常用代替」の禁止などを原則にした現在の労働者派遣制..
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うつ自殺を労災認定 労保審 福井労基署判断覆すの記事スズキ「自販北陸」福井支店に勤務し、うつ病で自殺した男性社員（２４）について、労働保険審査会が、労災と認めなかった福井労働基準監督署の処分を取り消し、１７日付けで労災認定したことがわかったという記事..
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労働者派遣法改悪案 怒りの談話労働者救済を無力化するという労働者派遣法改悪案、村田弁護士の談話の中でパナソニック若狭の事件について語られています。
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派遣切り不当訴え 最高裁が上告棄却（２０１５年２月４日・福井新聞）敦賀の男性 雇用請求訴訟 パナソニックの子会社（現パナソニック）で働いていた敦賀市の元派遣社員の男性（３７）が派遣切りは不当として、パナソニックと人材派遣会社に直接雇用や慰謝料などを求めた訴訟の上..
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最高裁 パナ若狭「派遣切り」裁判 原告上告を不受理（２０１５年１月３０日・しんぶん赤旗）パナソニック（本社・大阪府）が福井県敦賀市の若狭工場で行った「派遣切り」に対し、地域労組つるが組合員の河本猛さんが正社員化を求めていた裁判で、最高裁は２３日、河本さん（３７）の上告を不受理としました..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請１２月本件は、すでに直接雇用による継続雇用が成立している「雇用継続の基準を満たす労働者」の地位確認です。河本さんが「雇用継続の基準を満たす労働者」で、パナソニックによる継続雇用が約束されていたことは、２０..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 １１月本件は、１９９９年から続くパナソニックが違法に偽装してきた雇用状態の下で働かされてきた河本猛さんが、労働局の是正指導（２００８年１２月）もあり、パナソニックから提示された本来の雇用形態である直接雇用..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 １０月原判決には、（１）黙示の労働契約が成立しない理由について全く付されていないばかりか、「特段の事情」の有無についても全く判断が回避されており、（２）明示の労働契約が成立しない理由についても付されておら..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ９月平成２１年３月３１日に、河本さんの代理人である村田浩治弁護士が送付したファックス内容（乙Ａ１０）は、パナソニックが河本さんに直接雇用を申込みながら、労働組合の団体交渉にも応じず、すでに契約の承諾の期..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ８月本件は、パナソニックから違法な雇用形態で働かされてきた河本猛さんが、労働局の是正指導もあり、パナソニックから提示された本来の雇用形態である直接雇用を選択し、所属する労働組合を通じて、労働条件の均等待..
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パナソニック若狭裁判 最高裁要請 ７月労働組合意見書 １、 河本さんは派遣労働者ではない。 労働相談に来た当初からパナソニックとの直接雇用関係があるとして、内部資料を持ってきた。その資料を検討して、私たち労働組合もパナソニッ..