記事「学び」 の 検索結果 2372 件
-
なぜ、人権デューデリジェンスが必要なのか？企業が人権尊重に取り組む理由として「質の高い持続的な事業活動の実現」「リスクの軽減」「新たな機会の獲得」がある。代表的なリスクとしては、人権課題（不当労働、差別）を理由にしたストライキや訴訟のコスト、..
-
禅語：殺人刀活人剣（せ つ に ん と う か つ に ん け ん）仏教は心の平安を説き、慈悲の心を教えるものだ。「殺人刀活人剣」などと耳にすると、”物騒な”という感覚をもつ。しかし、この言葉は禅の教えに深く関わるもので、ここで言う「殺人」とは、人の生命を奪ってしまう..
-
君子の六芸（りくげい ）君子の六芸（りくげい ）とは、古代中国で、卿・士大夫と言われた支配階級が学ぶべきものとされた教科だ。周代に礼（礼節）・楽（音楽）・射（弓術）・御（馬術）・書（文学）・数（数学）の６つにまとめられ、孔子..
-
VUCA（ヴーカ）の時代VUCA（ヴーカ）とは、 Volatility（変動性） Uncertainty（不確実性） Complexity（複雑性） Ambiguity（曖昧性）の四つの言葉の頭文字を取って作られた造語で、現..
-
国連グローバル・コンパクトって？新しいお仕事の関係でお勉強の必要が出てきたので、取り敢えずサマリー。 1999年1月の世界経済フォーラムの席上で当時のコフィー・アナン国連事務総長が提唱。 各企業・団体が責任ある創造的なリーダ..
-
原則１：人権擁護の支持と尊重企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである。企業はいかなる場所でも人権を尊重する責任がある。権利の尊重が本質的に意味するところは、他者の権利を侵害しないことで、他者が人権を享受す..
-
原則２ 人権侵害への非加担人権の尊重には加担の回避も含まれている。これは企業が自社の直接的な事業活動以外によっても人権の享受を妨げかねないことを示している。企業は「デューディリジェンス」を実施することによってリスクを認識・防止..
-
原則３ 結社の自由と団体交渉権の承認結社の自由とは、すべての使用者と労働者が、制限されずに、また自主的に組織を設立し、自己の選択で加入するか否かを決定する権利を尊重することを意味する。このような組織は、その職業上得ている利益を推進し守る..
-
原則４ 強制労働の排除強制労働とは、ある者が処罰の脅威の下に強要され、かつ自ら任意に申し出たものではないすべての作業または役務のことを指す。労働者に賃金その他の補償を提供してさえいれば、その労働が強制労働にも強制的労働にも..
-
原則５ 児童労働の実効的な廃止児童労働を「若年層雇用」や「学生労働」と混同するべきではない。児童労働は、人権侵害を構成する搾取の一形態であり、国際協定によって認識、定義されている。就職または就労の最低年齢先進国：簡単な仕事=13歳..
-
原則６ 雇用と就業の差別撤廃企業は、能力や職務に関係のない特徴を理由に、他者とは異なる、もしくは不利な処遇を行ってはならない。例えば、人種、肌の色、性別、宗教、政治的見解、出身国、社会的出自、年齢、障害、HIV／エイズへの感染、..
-
グローバル・コンパクト「人権」「労働」を考えるグローバル・コンパクトは、グローバリゼーションの進展とともに顕在化してきた負の側面に対して、普遍的な倫理観と誠実性をベースに求められる行動様式であろう。国連にはグローバル・コンパクト事務所が設置され、..