記事「懲戒解雇」 の 検索結果 314 件
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募集や契約内容と実際に働いたら違っていた？求人・募集をする際、会社は労働条件を明示する義務があるとともに、応募者に誤解がないよう的確な表示に努めなければなりません。 客観的に合理的な理由なしに募集内容より契約条件を同意なく引き下げた場合..
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大切な労働契約労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。 また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変..
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未然に防止！労働問題ですが、トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未然に防止するための労働環境の整備が会社に求められていると考えます。 ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これ..
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厚生年金の加入指導現在、厚生年金の加入指導は、国土交通省と厚生労働省が取り組む建設業の社会保険加入促進や算定基礎届の提出時期に行われる年金事務所の定時決定時調査、国税庁から提供を受けたデータ等により行われています。 ..
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ストレスチェックの実施義務の対象人数は？昨年１２月から始まりました労働安全衛生法第６６条の１０に基づくストレスチェックは、労働安全衛生法施行令第５条に示す「常時５０人以上の労働者を使用する事業場」に実施義務が課されています。 この場合..
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正社員転換・待遇改善実現プラン厚生労働省では、「正社員転換・待遇改善実現本部」（平成２７年９月２４日付け設置）の第２回会合を平成２８年１月２８日（木）に開催し、今後５か年の非正規雇用労働者の正社員転換や待遇改善のための様々な取組を..
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解雇と退職の違い解雇と退職の違いですが、使用者と労働者との間の労働契約をどちらの意思で終わらせるか、合意があるかにより、対応が異なります。 大きく分けて、労働者の意思で辞める場合と、使用者の意思で辞めさせられる..
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解雇！使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを解雇といいます。 労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものと..
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奈良女子大学 准教授を懲戒解雇処分奈良女子大学は、授業中に不適切な発言をしたとして、４０代の男性准教授を懲戒解雇処分にしました。 「学生並びに関係者に心からお詫びを申し上げます」（大学関係者） 大学によりますと、懲戒解雇処分を受..
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派遣元責任者講習開催！★派遣元責任者講習開催のお知らせ★ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義と..
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割増賃金が支払われない？９：００から１８：００の勤務時間（１２：００から１３：００まで休憩時間）で働いていますが、先日３０分遅刻したところ、終業時刻を３０分繰り下げ１８：３０まで仕事をするようにと言われました。給料を受け取っ..
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後を絶たぬ高齢者施設での虐待・暴言 深刻な職員不足「過重労働」「質の低下」…川崎市の介護付き有料老人ホーム「Ｓアミーユ川崎幸町」で入所者の男女３人が転落死した事件で、殺人容疑で逮捕された元職員、今井隼人容疑者（２３）はストレスを募らせていたとの供述をしている。この施設では、他..