記事「成果主義」 の 検索結果 115 件
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受難世代の30歳代30歳代の82%が将来に不安だそうです。 40歳代はどうでしょうか。。 みんな不安ですね。
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賛成派の主張 ホワイトカラー・エグゼンプション昨日の記事(ココ)に関連した記事です。 厚生労働省が導入を検討している「自律的労働時間制度」(日本版「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」)について、①制度の概要と②導入賛成派の狙いにつ..
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「日米では状況が異なる」 ホワイトカラー・エグゼンプション昨日に続いて、日本経済新聞12月13日朝刊の25面「経済教室」に、自律的労働時間制度(日本版 ホワイトカラー・エグゼンプション制度)についての論文が掲載されました。 今回は、制度の導入に慎重..
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突き詰めると自営業。「正当な評価システムを前提とした ホワイトカラーエグゼンプション」 これって、世の中にあるんでしょうか?
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【プチうつ上司】★コーチ…メール・コーチング専用サイトのオープン!今回は,「プチうつ上司」のためのメール・コーチング専用サイトをオープンしましたので,ご紹介をさせて頂きます。今後とも,どうぞご活用のほど ご検討願います。 ストレス下に身を置く中間管理職 &nbs..
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【プチうつ上司】◆コーチ・・・成功擬似体験による加速成功の秘策とは?(紙上コーチング)「プチうつ上司」のあなたを元の魅力的な 上司にプロデュースする 小林 徹です。 ■以下のお悩みをお持ちの上司の方。 ・部下が動かない ・無理なコミットメントの達成 ・成果主義..
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年功序列賃金きのう、きょうと松山にきています。 松山出身の、IT企業サイボーズが・・・
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【プチうつ上司】◆コーチ・・・あなたを元の魅力的な上司にプロデュースはじめまして,GCS認定コーチの小林 徹と申します。 挫折感・焦燥感・空虚感が突然襲ってきた,悩める「プチうつ上司」のために専門特化したコーチングをご紹介させて頂きます。 一人の上司は,部..
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No.3【なぜ若者は3年で辞めるのか?年功序列が奪う日本の未来】城繁幸[著]「単純化するために、従業員10人の会社があったとしよう。 ・・・(中略)・・・ 『よし、寄せ鍋を作ろう。詳細を決めてくれたまえ』(社長) 『醤油ベースにしよう。具は何がいいか、おすすめのレシ..
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No.4【アメーバ経営 ひとりひとりの社員が主役】稲盛和夫[著]日本経済新聞社「アメーバ経営は、私が長年にわたり苦労して築き上げた独自の経営管理手法であり、京セラの高収益経営の根幹をなすものなので公開すべきではない、という意見も社内にはあった。しかし、・・・(中略)・・・日本..
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No.15【これしかないよ日本の人事】宋 文洲[著]「我々は何のために働くのだろう。 実は我々は評価されるために働いている。 異性に持てたいのは異性に評価されたいからである。昇進したいのは会社に評価されたいからである。金持ちになりたいのは家族..
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ホワイトカラーエグゼンプションと裁量労働制そう言えば、 ホワイトカラーエグゼンプションと、以前からある裁量労働制や年俸制、成果主義って、どこがどう違うんだろう? まあ、参院選対策で法案提出は先送りになりそうだし、厚労省も「年収900万..