記事「採用」 の 検索結果 3449 件
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「応募条件」をはずれた人間を採用してよいか。法学部・経済・商学部は「どうでもいいことやってる」のか？［第５８７回］会社と営業の話（１３８）‐２ １９８９年に小堀住研（株）〔→エスバイエル（株）→ヤマダエスバイエルホーム（株）〕に入社した時、私が何を見て応募して入社したかというと、慶應義塾大学..
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「パワハラ」・暴行を社長は許可できるか【２】応募条件にはずれた人を会社は採用してよいか［第５７２回］ 会社と営業の話（１３７）‐２ 職場における「パワハラ（パワーハラスメント）」について、罰則を含めた法規制を定めることに政府が着手した、というニュースが出ていた。 ー・－・－..
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公務員って奴らは不正ばかりしてるな（職場を身内で固める）神奈川県の施設で嘱託社員（まあ、アルバイトに毛が生えた 程度の身分だけど）やってましたよ。 その職場では、昔ながらのお局様がいて、気に入らない年下 の嘱託社員を辞めさせようと裏で嫌がらせやパ..
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1日1杯飲むだけで1日の主要な栄養素の約8割が摂取できます。成長ホルモンを活性化させる最適配合「ＺＡＰバランス」を採用！！株式会社イッティ アスミールは、偏食や子供の成長期の栄養補給に悩む お母さんのために開発された栄養飲料です。 アスミール 詳細はここから １．1日1杯飲むだけで1日の主要な栄養..
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採用で失敗しない3つのポイントと面接時のキーワード採用で失敗しない3つのポイントは以下の通りである。 ①世の中の基本的なルールが守れる 倫理観のある人を最優先する。 ②正解のない質問を投げかけ、 素早く論理を組み立てて説明できる ..
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新社員研修の方針新社員研修では経営理念、 協和の強みを理解、共感してもらう。 研修は内製化し、先輩社員が講師となる。 新社員研修の方針は次の5つである。 ①道徳 道徳倫理(嘘をつかない、時間・約束厳..
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採用時の戦略とは採用はマーケティングである。 相手を思い求職者の立場で対応する。 面接担当以上の人財は採用がむずかしい。 優秀なセールスマンは数字にこだわり アイデアマンなので採用担当にする。 採用..
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採用方針～当社に相応しい人採用したいと考えている人財は ①一緒に働きたい、食事したいと思う人 ②協和の価値観が合う人 ③人柄の良い人・素直な人 ④コミュニケーションが取れる人・協調性のある人 ⑤能力があり、集中力..
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YouTubeに登録中の「２日目出勤！暴走職員ムーちゃんがやってきましたよ～」こんにちは。どんより冴えない天気が続いております。曇っているけどそんなに雨は降らないのでなんとか洗濯物は干せそうです。少しだけ布団も干しましたよ。今週はどうでしょう？でも気温が低くて曇っている方が過ご..
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就活必勝法『賢いはずのあなたが エントリーシートで 落ちる理由！』就活を始めた二人の学生・・・ 就活を始めた二人の学生がいます。 二人とも成績はクラスの上位、就活に対しても積極的。 自分の考えもしっかり持っているし、判断力、決断力、..
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仕事を変える時は情報収集が成功のポイント転職を成功させるために大事なことは、 役に立つ情報を収集することです。 欲しい仕事の情報を得るためには、 インターネットが効率的です。 求人票に掲載されているような、 勤務時..
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転職活動は並行して何社も受ける理由幾つかの会社を並行して応募し、 採用面接を受けたほうが、 順番に応募をするよりも、 ずっと早く転職できます。 同時に複数の採用が決まったら、 どちらかは断らなければなりませんが、 ..