記事「新卒」 の 検索結果 1528 件
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新卒採用！重要視されるのはスキルだけではなく人間性学生の人間性を見て、採用する人を選びたいと考える会社が、新卒採用では多いようです。 何故なら、新卒の場合はまっさらな状態なのでスキルはさほど無いというのが前提になっています。 企業の方でも..
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新卒採用で学歴フィルターの有無学歴フィルターは、近年、就職活動を行う学生達が気にするようになった、新卒採用に関する用語です。 うっかり学歴フィルターのある企業に応募すると、時間を無駄に使うだけで終わってしまうからです。 ..
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新卒の社員を社長に就任させる。サイバーエージェントの社員教育。 （林先生が驚く初耳学）テレビ番組「林先生が驚く初耳学」にて、株式会社サイバーエージェントの社員教育が紹介された。 新卒の社員を子会社の社長にする サイバーエージェントの社員教育のひとつとして、「新卒で入社した社員を子会社..
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エチケット講習２０２４年１０月３０日のディルバート ↓ https://scottadams.locals.com/post/6289641/dilbertreborn-10-30-24 ２０２３年３月１..
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エンジニアの資質２０２４年１０月２９日のディルバート ↓ https://scottadams.locals.com/post/6285387/dilbertreborn-10-29-24 ２０２３年３月１..
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「初任給アップ」による影響とは。こんにちわ。北見尚之です。 昨今のモノやサービスの大幅な値上がりを受け、 2024年春闘における平均賃上げ率は5.17％と前年度を大きく上回っています。 また、東証プライム上場企業152社を..
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需要がある人達人様のプライバシーをブログのネタにするのは、あまり宜しくないかも。 「犬猫飼って良かった」 とか書いた、舌の根も乾かぬ内。 乗りかかった舟と言うか、行きがけの駄賃と言うか、事のついでと言うか..
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新卒社員の「早期に退職したい意向」が上昇。こんにちわ。北見尚之です。 とある調査で、若手社員（新卒入社1～3年目）に会社に対する満足度を調査したところ、 2人に1人が3年以内に退職する意向であるという結果が出て、その理由の1位は「給料..
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卒業から３年以内の採用に奨励金 ～政府の雇用緊急対策案判明 その４～菅内閣が検討している 「新卒者、既卒者の雇用を確保するための緊急対策」の 全容が判明した。 ４．「新卒者就職応援本部（仮称）」を４７都道府県の労働局に設置 効果的な就職支援を進めるため、ハロ..
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卒業から３年以内の採用に奨励金 ～政府の雇用緊急対策案判明 その３～菅内閣が検討している 「新卒者、既卒者の雇用を確保するための緊急対策」の 全容が判明した。 ３．ハローワークの「高卒・大卒就職ジョブサポーター」倍増 ハローワークに配置している「高卒・大卒就..
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卒業から３年以内の採用に奨励金 ～政府の雇用緊急対策案判明 その２～菅内閣が検討している 「新卒者、既卒者の雇用を確保するための緊急対策」の 全容が判明した。 ２．キャリアカウンセラーを倍増させる 在学時から就職活動をサポートするため、約２５０大学に配置 ..
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卒業から３年以内の採用に奨励金 ～政府の雇用緊急対策案判明 その１～菅内閣が検討している 「新卒者、既卒者の雇用を確保するための緊急対策」の 全容が判明した。 １．卒業後３年以内の既卒者の正規採用やトライアル雇用 （試験的採用）を行う企業に奨励金を出すことなど..