記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
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経営難でクビになった！解雇は、労働者の生活に重大な影響を与えます。経営難を理由とする解雇は、使用者側に責任がある「整理解雇」と言われています。 経営上の理由があればいつでも「整理解雇」が行えるものではなく、判例では、..
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労働者の自発的意思による退職は自由です。ブラックバイト、ブラックパート・・・辞めたくても辞めさせてくれないトラブルがあります。 さて、基本的に労働者の自発的意思による退職（辞職）は自由です。 憲法は職業選択の自由を保障しており、..
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転勤したくない、異動命令を見直してもらいたい！配置転換は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。 使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。 業務上の..
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深夜業を命じられたら？労働基準法では、午後１０時から午前５時までの労働を深夜労働（深夜業）と位置付けています。 １８歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。 また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させては..
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休憩・休日がきちんと取れない？使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えることになっています。 休憩は、運輸運送業その他の特..
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時間外手当がもらえない？労働基準法では、原則として１日８時間、１週間で４０時間（休憩時間を除く）を超え、又は週１日の法定休日に働かせる場合は、３６協定を労働者の過半数を代表する者と使用者とで締結し、労働基準監督署へ届け出るこ..
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賃下げ、格下げ、労働強化（労働条件の不利益変更）について労働契約も「契約」ですから、契約の中身である賃金などの労働条件を変更するには、労働契約法に基づき、使用者・労働者双方の同意が必要です。 従って、労働者の同意のない一方的変更は無効なのです。 ..
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賞与の支給制度賞与、退職金、諸手当（通勤手当を含む）は、法律で支給が義務付けられているわけではありません。 ただし、支給制度がある場合は、就業規則で規定（支給条件を含む）することが義務付けられています。 ..
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時給変わらないのかしら？以前ブログに書きましたが、確か昨年の今頃だったと思います。 最低賃金が改定される時期に私の時給もＵＰするはずなのですが・・・。今年は今のところ、全く音沙汰がありません。 まっ、まさか！ このまま..
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時給アップ今日は日雇派遣へ行く前に派遣現場近くの郵便局へいってきました。 昨日ハローワークで発行してもらった紹介状と応募書類を出しました。 いい結果になるといいです。 ついに無職１年が過ぎました。 ..
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最低賃金の改訂早くも10月になりましたね。秋本番です。 9月になってから雨の日が多くて残暑も少なく、一気に季節 の変化が訪れた感がありますが、10月に改訂されるものの ひとつには最低賃金がありまして、労働..
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面接前に知っておきたいこと！-2- 【馬堀（京都・亀岡）】スタイリスト美容師のお仕事┃美容室の求人┃大阪（梅田・心斎橋・天王寺・堺）・京都（河原町・烏丸）・兵庫（神戸・三宮・元町）・奈良（西大寺・生駒）・滋賀（大津・草津）・和歌山・関西┃派遣・採用・募集・応募・就職・転職・見学・面接・相談会・出張面談┃アシスタント・レセプション（フロント）・スパニスト・カラーリスト・理容師・新卒・通信生・美容学生・第二新卒・正社員・業務委託・パート・アルバイト┃スタッフクリエイション・ヘアキャリア奈良は天理より こんにちは今季限りでの引退を表明した、阪神タイガース・関本賢太郎選手のルーツを訪ねる旅…ではなく、お仕事ですよ～ （´-`）.｡oO （安心してくださいさて、今日から10月です私たちの..