記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
-
許せない！解雇解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
-
出向命令に納得できない出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられる状況にあることが必要です。 判例では、出向元企業と出向先..
-
転勤したくない！転勤したくない、異動命令を見直してもらいたいというトラブルがあります。 さて、配転（配置転換）は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも..
-
妊娠しても働き続けたい妊娠したけど働き続けたいという女性労働者が増えています！ さて、６週間以内に出産予定（多胎妊娠（双子以上の妊娠）の場合は１４週間以内）の人は産前休暇（休業）を請求でき、請求された使用者は、その人..
-
適用除外？労働時間規制の適用除外について 労働基準法は、事業や業務の性質又は態様が法定労働時間や週休制を適用するに適しないとして、その事業又は業務に従事する一定の労働者について、労働時間、休憩及び休日に関..
-
時給1500円日本の最低賃金が780円って知っていました？ いま一部の人の間で最低賃金が安すぎるということで 1500円にすべきだという議論が上がっているようです。 賃金の議論は色んな側面で判断に..
-
最低賃金を1000円にすると最低賃金は都道府県別に、そして業種によって決められ ています。 先日、マクドナルドが経営難から賃下げに踏み切りまし たが、世界ファーストフードのイベント日に合わせて、 各地では時給1500..
-
試用期間試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されます。 試用期間を設ける場合には、試用期間の長さや、試用期間中の労働条件も予め文書などで労働者に明示しておかなければなりません。 ..
-
就業規則就業規則とは、労働時間、賃金、退職（解雇）などの労働条件や労働者が就業上守るべき規律を定めたものです。 就業規則は通常の労働者だけではなく、パートタイム労働者にも適用されます。 パートタイ..
-
過労死防止過労死と生活習慣病は大きく関係しています。 よって、過労死防止には、生活習慣病は医師等のもとで適切に管理する、生活習慣病の予防･改善のためバランスのよい食事と適度な身体活動、禁煙を心がける、睡眠..
-
セミナー開催！「派遣スタッフのメンタルヘルス」セミナー開催！！ 1．日 時 平成27年2月19日（木） 13：30～16：30（受付開始13：00） 2．会 場 連合会館402号室 3．テーマ..
-
教育訓練仕事の能率が悪いために長時間労働になっている部下の対応は？ 仕事の能率をあげて、労働時間内に仕事を終えることができるように教育訓練することが基本的な解決方法ではないでしょうか。 問題社員は..