記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
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派遣？労働者派遣とは、例えば「派遣労働者を雇用した会社（派遣元）」が「労働者派遣を依頼した会社（派遣先）」 と労働者派遣契約を締結し、「労働者派遣を依頼した会社（派遣先）」へ「派遣労働者」を派遣し、「労働者..
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給料が上がってました（汗）人気ブログランキングに参加しています。 ご協力お願いいたします m(_ _)m 日記・雑談(50歳代) ブログランキングへ なんと、な、な、なんと、 給料が上がってました！..
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就労継続支援事業所の応募の簡単な探し方 ～誰でも今すぐ自宅で簡単に出来ます～じゃあ、どうやって探せばいいんだってばよ？ってな所を。 実は、自宅で今すぐ簡単に検索できます。 ・まず、「ハローワークインターネットサービス」を検索し、開きます。 ・ページ中央に..
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就労継続支援事業所を知ったきっかけ ～要は、呑みの席での出来事～次に、「どうやってそれを知ったか」について。 実は、とある親しい友人が 就労継続事業所に勤めている、という事を本人から聞いて。 その友人は、「就労継続支援B型」で、支援員として 一般就労で..
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賃金上がらず株価が上がってよかったと言っている投資家がいる中で、大半の国民は全くと言っていいくらいにアベノミクスの恩恵を受けていません。 はっきり言うと全く賃金が上がっていない。上がらないだけならまだしも、下が..
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健康保険と厚生年金保険健康保険とは、労働者が業務外の事由による疾病負傷、もしくは死亡又は出産した場合に保険給付を行い、あわせて労働者の家族（被扶養者）の疾病負傷、死亡、出産ついても給付を行うもので、健康保険は、民間企業等の..
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就業規則？就業規則とは、労働時間、賃金、退職（解雇)などの労働条件や労働者が就業する上で守ることを定めたものです。 これは、通常の労働者だけでなく、パートタイマーにも適用されます。パートタイマーを含めて常..
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職場復帰病気で休んでいるが復職できるか心配だという相談がありました。 さて、病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。 しかし、休職期間が満了しても傷病が治癒..
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契約更新期間満了で更新されないというトラブルがあります。 さて、期間の定めのある労働契約（有期契約）は、期間満了により終了するのが原則です。 契約更新は、有期契約の期間が満了した時に契約を結ぶこと..
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解雇解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
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懲戒解雇懲戒解雇の有効性についてです。 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念..
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出向出向命令に納得できない！というトラブルがあります。 さて、出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられ..