記事「最低賃金」 の 検索結果 710 件
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休業手当使用者の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図るため、使用者は平均賃金の６割以上の休業手当を支払わなければなりません。 したがって、「働いていないから給料がもらえないの..
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賃金について仕事を選ぶときには、給料（法律では「賃金」といいます）の額は重要なポイントとなりますよね。 例えば、みなさんがアルバイトをしようと考えたとき、多くの募集の中から選べるときには、なるべく時給の高い..
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バカにできない定期健康診断健康診断で会社も従業員も健康になりませんか？ さて皆さん、労働安全衛生法という法律があるんです！ そのなかに健康診断についての定めがされており、一般健康診断に関しては事業場の規模や業種にか..
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マージン率？昨年10月の改正により、派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取組状況などがわかるようになりました。 労働者の方がインターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などを..
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最低賃金日本は大体760円くらいで 世界的に見るとかなり低いほうなんだとか。 フランスは1300円というから驚きｗ 景気やらなにやら色々とかかわってくる数字みたいなので 今後改善していくことで..
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自らの責任において労働者派遣法により労働者派遣事業が禁止されている業務ですが、今日は、警備業務（事故の発生を警戒し防止する業務）についてです。 警備業務への労働者派遣が禁止とされているのは、警備業法において、警備..
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年休消化！年休は原則として従業員が自由にその日を指定して取得できるものです。しかしそれ以外に仕事の調整をしながら年休の消化を促進するために計画的付与の制度があります。これを上手に使うことによって、「休みが取れな..
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派遣の歴史派遣の歴史で、製造業務の派遣解禁についてです。 製造業務とは、物の溶融、鋳造、加工、組立て、塗装する業務、製造用機械の操作業務およびこれらと密接不可分の付随業務として複数の加工、組立て業務を結ぶ..
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派遣の歴史労働者派遣法が制定される前は、現在の労働者派遣事業は職業安定法第４４条で規定する「労働者供給事業」の一形態に該当するとして禁止されていました。 １９８５年、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び..
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雇用と使用の分離労働者派遣についてです。 労働者派遣は、「雇用関係」と「指揮命令関係」とが分離されているのが特徴です。指揮命令権とは、労働者に対して業務上の指示を行うことのできる権限であり、一般的な雇用関係にお..
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最低賃金最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の..
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【おトクな労務・労働・一般常識8】シルバー人材センター･･･定年退職したら登録した方がいいかもしれませんね今日は高年齢者雇用安定法41条に 記載がある「シルバー人材センター」 について少し触れましょうか。 あなたはご存知ですか、「シルバー 人材センター」を？ 私は、以前住んでいたアパート..