記事「法律」 の 検索結果 4758 件
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裁判員6名を登場人物として、様々な職業や立場を盛り込んで、具体性をもたせた裁判員制度の入門書判員6名を登場人物として、様々な職業や立場を盛り込んで、具体性をもたせた裁判員制度の入門書。裁判員候補者選任決定の通知から判決言い渡しに至るまでを時系列的に進行させたストーリーの順に従って、Q&A..
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司法書士択一プラクティス〈1〉憲法/民法/刑法/商法・会社法 (License books)【東京法経学院出版編集部】00問収録―憲法20問、民法110問、刑法20問、商法・会社法50問。会社法に対応!科目別に出題傾向と本試験対策を収録。...続きは本文で【 著者 】 東京法経学院出版編集部立ち読みはこちらから立..
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スターバックス、韓国で敗訴韓国からのニュースです。 スターバックス「類似商標」訴訟、国内企業の勝ち （中央日報） 多国籍でコーヒー関連事業を展開するスターバックスが、国内企業のエルプレヤの商標が自社..
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労働市場の流動性とブラック企業２０１６年５月１６日付の日経新聞朝刊、「経済教室」に慶應義塾大学の山本勲先生が「総労働時間の上限規制を」という題で書かれています。 この中で「日本には違法に長時間労働を強いる『ブラック企業』」が..
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技能実習今日（２０１５年３月１０日）の日経新聞に「技能実習制度」の解説があります。 技能実習制度 国際協力の一環として、新興国などの人材を国内に受け入れたうえで、企業などで一定期間働くことで、専門的な技..
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「民法第７７２条 改正案 その７ （その５の訂正）」の修正「民法第７７２条 改正案 その７ （その５の訂正）」で、当時の東京高裁判決をもとに、次のように書きました。 嫡出の推定が排除されるのは、今のところ次の二つの場合であるようです。 １ 妻が懐..
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スウェーデンの雇用保護法スウェーデンの雇用保護法の一部の仮訳です。 使用者による雇用終了の通告 第７条 第１項 使用者による雇用終了の通告は客観的な基礎に基づかなければならない。 第２項 使用者に対してその事業..
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企業の閉鎖の場合には解雇を認めるべきか？「整理解雇は禁止されるべきである」では、次のような問題を取り扱いました。 通常の生産関数を前提として、労働の限界生産性×生産物の価格＝名目賃金という条件、企業の利潤最大化の条件を満たす労働者数を..
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整理解雇の金銭解決も強制されるべきではない解雇の金銭解決、つまり、国の決めた金銭を支払えば、解雇ができるようにするというシステムは、妥当な社会的ルールだろうか？「整理解雇は禁止されるべきである」で書いた整理解雇の場合について考えてみたい。 ..
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整理解雇は禁止されるべきである「法律ではそうなっているかもしれないけれど」で、英米法や大陸法の歴史に絡めて解雇権乱用法理の話をしましたが、hamachanの「ジョブレス解雇に一番必要な規制はなにか？」によると「ＥＵでは全加盟国に整..
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法律ではそうなっているかもしれないけれど「混乱の本当の原因」で取り上げた権利の乱用に関連して。 「法律ではそうかもしれないけれど」、「契約上はそうかもしれないけれど」、「いくらなんでも、それはないんじゃないか？」という問題は多々ある..
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「有期契約法制の改正」について「有期契約法制の改正」にがちもさんから次のようなコメントを頂きました。まだこの改正についてはわからないことが多いのですが、とりあえず、お返事を。 「自分も、転換後の期間の定めのない契約について労..