記事「派遣元責任者講習」 の 検索結果 111 件
-
割増賃金労働基準法では、1日8時間、1週間で40(特例対象事業場では44時間)時間(休憩時間を除く)を超え、又は週1日の法定休日に働かせる場合は、36協定を労働者の過半数を代表する者と使用者とで締結し、労働基..
-
年俸制年俸制とは本来、賃金の全部又は相当部分が年単位で決められる制度をいうものと考えられます。 労働基準法では、賃金の「毎月1回以上、一定期日払い」の原則を定めています。 従って、賃金額は年単位..
-
8割規制グループ企業内派遣の8割規制についてです。 派遣法改正で、グループ企業内派遣の8割規制が適用され、派遣割合の報告が求められることになりました。 例えば、平成26年4月の事業年度からグループ..
-
雇用保険雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。 勤め先の事業所規模にかかわらず、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込がある..
-
派遣先のトラブル派遣先で働き始めたところ、派遣会社に提出した自分の履歴書がファックスで派遣先に送られ、プライベートな噂をされるというトラブルがあります。 まず、個人情報の送付については、スタッフ本人が同意してい..
-
労働契約法労働契約法は、労使の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則などを定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の..
-
賃金が出ない?賃金が出ない、一部支払われないというトラブルがあります。 賃金が支払われない場合には、いろいろなケースが考えられますが、どのようなケースであれ、請求することから第一歩が始まります。 時間が..
-
就業規則就業規則を見せてもらえない、知らないうちに変えられてしまうというトラブルがあります。 しかし、就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができないと解..
-
退職させてもらえない?退職に関してですが、契約期間の定めのない労働者は、労働者が自分の都合で使用者に申し出れば契約途中で辞めることができ、民法では退職を申し出た日から 2週間を経過すると使用者の承諾がなくても退職したことと..
-
有給トラブル2日前に有給休暇を取りたいと派遣会社の担当者に申し出たところ、派遣会社の就業規則により有給休暇は3日前までに申し込まなければならないと言われました。労働者の権利だからいつでも良いはずだと思いますが、従..
-
イジメ職場のいじめにあったら、どうしたらいいでしょうか? 職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あく..
-
セクハラパワハラ、セクハラ撲滅を応援していますが、いまだに後を絶たないのは残念でなりません。 どういう行為がセクハラにあたるのか、この問いに対する明快な答えはありませんが、性的な意味合いを持つ言動で、相..