記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
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給料の減額原則として、使用者が一方的に（同意なしに）賃金を減額することは認められません。しかし、特別な事情がある場合に限り減額も認められます。それは、 １）懲戒処分としての減給（労基法91条の制限あり）..
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二重派遣派遣事業における二重派遣が問題となっています。では、二重派遣ってなんでしょうか？どうしていけないのか？ 二重派遣といいますのは、派遣先のA社から依頼を受けた派遣元のB社が、自社の派遣社員では..
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休職について会社が休職の措置をとるためには、就業規則等での定めか労働者との個別の合意が必要となります。会社には、病気休職、事故欠勤休職、起訴休職、出向休職など、いろいろな理由による休職制度があります。これらは、..
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近畿・株式会社アソシエーション ペットフード販売スタッフ募集株式会社アソシエーションより、近畿一円でのペットフード販売スタッフ（バイト）求人です。 -------------------------------------------------..
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休日の振替労働基準法では、使用者は、労働者に週１回以上、又は４週間を通じて４日以上の休日を与えなければならないとしています。日曜日を必ず休みにしろということはありませんが、労働者が計画的に休むことができるよう..
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うまくいかんなぁ・・。ここ一週間位、仕事一色で疲れ果ててしまい、 ブログの更新をする気力が有りませんでした。。 今日も５時台に起きて、朝から仕事です。 私は現在、派遣のお仕事を斡旋したり、..
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派遣の仕事会社を辞めたら派遣の仕事でもしようかなと思っています。 そのほうが気楽だし。 でも給料は減るだろうな。
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自由に利用！休憩時間の自由利用ですが、例えば、昼休みに電話当番させることは休憩時間の自由利用や一斉休憩の原則に反するとしています。ですから、電話当番等をさせた結果１日の労働時間が８時間を超えた場合には割増賃金を..
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亀戸店と出張似顔絵のお話。プロ似顔絵師ポリスケの『にがおえやさん』手作り似顔絵webショップのブログです。 実は今月からブログの外観を６月っぽく 変えてみたんですが、どうでしょうか？ あ、はい。どうでもよかったで..
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休憩時間！使用者は６時間を超えて働かせるときは４５分以上、８時間を超えるときは１時間以上の休憩時間を労働時間の途中で与えなければならないとしています。 この休憩時間は、一部の職種・業種や書面による労使..
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会社の費用で…会社の費用で資格をとって退職する者への対策 労働基準法に「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」「使用者は、前貸金その他労働することを条..
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計画付与！計画付与で年休消化！ 年休は原則として従業員が自由にその日を指定して取得できるものです。しかしそれ以外に仕事の調整をしながら年休の消化を促進するために計画的付与の制度があります。これを上手に..