記事「派遣」 の 検索結果 7042 件
-
また辞めた会社から・・９月末に辞めた会社。 （社長のパワハラ＆月３６時間していたサービス残業が原因） 辞めた会社では、ひとり事務（総務・経理）をしていました。 資金繰りがメインでもありましたが。 辞める前に..
-
あっせんの利用会社を辞めてほしいためにイジメてくる場合は、とにかく納得しないまま「退職願」を出さないこと！退職願を出すと後日退職の無効を争う時に困難になるからです。 また、イジメや退職強要を止めるように内..
-
待ってるだけでは解決しません社内の悩みは、なかなか人には解ってもらえないのが実情です。親しい人に自分の悩みを聞いてもらっても、親身になった貴重な意見は数少なく、解決の糸口には程遠い・・・。そんな経験は少なからず誰でも経験したこ..
-
未然に防ぐ☆労使トラブルを未然に防ぐ！支援活動 労使双方が円滑な関係を維持することが、従業員の就業意欲を促し、企業経営の土台を支える基礎となっていきます。トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未..
-
組織ぐるみ？会社の方針に逆らう社員や、経営不振で従業員を解雇したいが合理的な理由が見つからない場合や、業績不振で退職勧奨したが本人が承諾しない場合に仲間はずれにしたり、雑用をさせるなど精神的に追い詰めて自発的に..
-
生意気だ！イジメですが、昨今の業績不振などが原因となりまして職場の中には過剰なストレスがたまり、人間関係のもつれにつながって性格的に弱い人、後ろ盾のない人、孤立しがちな人、コミュニケーションが下手な人などが、..
-
職場のいじめ職場の虐めといいますと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で解決してくれ」と言われて、会社の問題というより、あくまで個人的な問題とされてきました。しかし最近は、経..
-
派遣社員のリスク？派遣社員のリスクってあると思いますか？ 景気が悪くなれば、雇用の調整弁のように 契約を打ち切られたり、契約更新の保証もない。 将来のビジョンも見えない… 人それぞれですがリスクはたくさ..
-
不採⑤⑥今日は比較的、穏やかな天気模様だった。しかし、流石にこの時間になると寒い。 然様な天気は、引越し日和か…？ 自転車で２往復した。天候に恵まれていたから少し汗ばむ。 ..
-
イジメイジメの問題についてです。 職場のいじめトラブルには、「挨拶を返してくれない、電話の用件を伝えてくれない、文書データが消去された！」とか、「本来の仕事とは異なる雑用や極端に過大な事務を1人だ..
-
就職活動終了かな♪就職活動に少し？バタバタと動きがありましたーーー ●１２月３日（土） １１月２９日（火）に面接した会社の東京本社から不採用通知が届きました（ガッカリ） まぁ、３５人応募→１５人面接→１人..
-
立証が困難？セクハラは密室で行われることが多く被害者による立証が困難になりがちです。これまでの裁判では、被害者は抱き付かれたりすれば、普通は声を上げたり何らかの抵抗をするはずで、そうした行動をとらないのは不自然..