記事「経済」 の 検索結果 50762 件
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2013年の安倍政権の政治経済・社会情勢の動きを振り返る２：所得税・法人税の減収の要因日本の国家財政が悪化して所得税・法人税の税収が落ち込んだ要因は、『バブル崩壊後の長期の不景気』にあるとされるが、実際には景気対策・国際競争力（企業支援）・資本移転（キャピタルフライト）の防止などを理由..
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セクシャルハラスメントと労働現場における“ハラスメント概念”の拡張：１昔であれば何とか我慢されたであろう、企業・職業生活の理不尽さや過労状況も現在では我慢することが難しくなっている。『人件費のコストカット（少人数体制・一人体制）による店舗運営・売上ノルマ・営業活動の過酷..
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ブラック企業とパワーハラスメント（パワハラ）が看過される職場環境端的にはハラスメントとは、一人の人間（人格）として“尊重・敬意・配慮”を受けることがない非人道的かつ被害的な状態が長期的に持続させられることであり、『企業内における従業員の扱い』が企業外における一般的..
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ブラック企業と“過労・過剰適応・失業不安”で追い詰められる労働者の意識2013年はユニクロやワタミ、東電をはじめとする大企業までが“社員を大切にしない企業風土・労務管理体制”を持っているのではないかとバッシングされ、『ブラック企業』という言葉が流行語となるほど人口に膾炙..
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“Amazonや電子ブックの台頭”によって減少する書店：書店で本を買うニーズと電子書籍の利便性巨大ECサイトのAmazonや楽天が台頭したことで、実店舗を構える書店・電器屋などが『既存の顧客・売上』を奪われて閉店する事例が相次いでいる。特に書店（本屋）は、出版不況というマクロなパイの減少に、『..
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“ブラック企業の問題”と企業・学校・家庭の信頼感の崩壊２：共同体的な仲間意識と契約・法律ブラック企業の最大の問題点は、企業・上司と従業員との間に『共同体的・人情的な信頼感の基盤（従業員の心身の健康や人格の尊厳に配慮してくれる最後の砦）』がなくなったことであり、企業の経営者・上司が部下の従..
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“ブラック企業の問題”と雇用が保障してきた前提条件の変化１：企業と従業員の関係性厚生労働省が離職率が極端に高かったり労働基準監督署への通報があったりした『ブラック企業』の実態調査に乗り出したというが、ブラック企業の問題は『職場・仕事への長期的不適応（強い労働忌避・職場恐怖・仕事の..
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『1964年の東京五輪』とは異なる『2020年の東京五輪』の価値観とメッセージを追求して欲しい汚染水問題を完全に永続的に解決する最善の方法は『溶融した核燃料の完全除去』ですが、そのハードルは極めて高いため、現時点では『ALPS（多核種除去装置）の増設＋地下ダムの凍土遮水壁（核燃焼周辺の土壌を凍..
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人の判断や選択を間違わせてしまう認知のバイアス（偏り）とは何か？２：サンクコスト・支出の正当化４．プロスペクト理論 ノーベル経済学賞を受賞しているダニエル・カーネマンとエイモス・トヴァスキーが発見した『プロスペクト理論』は、人間が利益と損失をどのように認知するかについて検証した理論である..
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リンダ・グラットン『ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図2025』の書評：２第２部『「漫然と迎える未来」の暗い現実』で示されているのは、『未来の働き方・仕事環境の変化』に何とか適応しようとせずに漫然と時間を過ごしてしまい、『既に変化してしまった未来の働き方・周辺環境・人間関係..
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リンダ・グラットン『ワーク・シフト 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図2025』の書評：１2025年の近未来の世界を合理的に予測しながら、『変化する未来の仕事』にまつわる絶望のストーリーと希望のストーリーをシミュレートしている。若者の就職難と失業率の増加、ブラック企業の劣悪な労働環境と非正..
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“お金”と“時間”を巡る今後の働き方の変化３：自由な時間資源を何に用いるかの選択と価値『可処分所得（お金）』と『可処分時間（自由）』のどちらを優先するかの価値観の対立は、今後更に重要な意味合いを持ってくる。すなわち、『時間に追われるだけの毎日の繰り返し』に陥るリスクは、自分の人生・余暇..