記事「解雇」 の 検索結果 3484 件
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東京ディズニーリゾート 解雇の嵐利益を最大化するオリエンタルランド側がTDRの人件費をギリギリまで圧縮するために、パフォーマーが多数登場するようなショーを閉鎖対象にしているみたいだね。 ん～ディズニーリゾート系の労働関係のニュ..
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就業規則就業規則を見たことがないという社員さんが多いようです！ まず、労働者（パートや契約社員も含む）が常時 10人以上いる事業場では、就業規則を作成し、労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、労働..
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就業規則就業規則を見せてもらえない、知らないうちに変えられてしまった！というトラブルがあります。 しかし、就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができない..
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解雇使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを解雇といいます。 労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものと..
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試用期間試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されます。 試用期間を設ける場合には、試用期間の長さや、試用期間中の労働条件も予め文書などで労働者に明示しておかなければなりません。 ..
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退職勧奨解雇と間違いやすいものに退職勧奨があります。 退職勧奨とは、使用者が労働者に対し「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいます。 これは、労働者の意思とは関係..
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必ず書面で！労働トラブルに巻き込まれないために、どうすれば？ まず、就職の際は、労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にしてもらうよう心がけ、職業安定所の求人情報で就職した時は、求人票は保管しておくように..
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各種保険完備！みなさんは求人情報を見ているときに、「各種保険完備」と書かれている会社を見たことがありますよね。 この「各種保険完備」とは、会社が雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入しており、その会..
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就業規則就業規則とは、労働時間、賃金、退職（解雇）などの労働条件や労働者が就業上守るべき規律を定めたものです。 就業規則は通常の労働者だけではなく、パートタイム労働者にも適用されます。 パートタイ..
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内定取り消し？新卒者の採用内定の取消しについて 採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定取消しは解雇に当たります。したがって、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな..
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労働条件の明示自分の労働条件がわからない？ まずは、勤め始める際に労働契約書を交わし、自分の労働条件を確かめましょう。 そして、使用者は下記の内容を、書面の交付により労働者に明示する義務があることを覚え..
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河合彩華河合彩華っていう名古屋のアイドルが解雇されたって言う話だけど まだ14歳だろ。14歳で解雇がどうのこうのとか多くの場で言われるのは ちょっとかわいそうだなって思うんだがな。 まだまだ..