記事「転職」 の 検索結果 36636 件
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出来る人は全体像から説明する／フレームワーク思考前任部長からの引継ぎには難渋しました。というのも、あらかじめ全体像を全く示してもらえないため、担当業務範囲がさっぱり分からなかったためです。 総務のメインの業務といいますと、大体は社会保険関係事..
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派遣とパートは同じ立場ではない派遣社員とパート職員との立場は、明らかに違います。派遣社員は、派遣元の会社の社員であって、派遣先の会社の社員ではありません。ですので、社会保険関係は派遣元の会社で加入することとなりますし、有給休暇も派..
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面接に臨む服装面接の時の服装のことでアクセスされている方も散見されます。これはあまり難しく考える必要はありませんので、通常一般レベルのフォーマルな服装で、相手に違和感を与えないレベルのものであれば十分です。 ..
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面接での希望年収が会社提示額と乖離している場合希望年収が会社側の提示額と乖離している場合について、当ブログにアクセスされていた方がいましたので、その点にも触れておきます。 会社側の年収提示額の設定方法はすでに説明した通りです。世間相場や社内..
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面接の所要時間／あまりに短いと不採用？面接そのものの所要時間については、個々のケースによって異なりますが、概ね１人あたり４０－５０分といったところでしょう。話が弾むようですと、ついつい１時間以上面接している場合もあります。逆に３０分以内、..
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一度面接して謝絶された場合、再面接は困難一度面接してお断りする場合、どうしても社交辞令的な柔らかい言い回しでもってお断りすることにならざるを得ません。たとえば、「採用枠○人に対して応募者が多数でやむを得ず貴殿は不採用となりましたが、またの機..
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有期間雇用でも応募するのが良い中規模企業の正職員を希望するのであれば、たとえ有期間雇用の募集でも、時給や勤務時間帯などの条件が折り合うのであれば、応募してみるのが良いと思います。半年なり１年なりの雇用期間が終了するまでに、どのよう..
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年賀状は上司には必ず出す／有効性大転職後のまだ馴染みが薄い段階では、年賀状というのは主要な職員に自分を認知してもらうための自然で有効な手段であると思います。年賀状をもらって不愉快だという人はおそらくはいませんし、お正月でゆったりした気..
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採用面接は誰が行うか採用の面接官は誰が行うかといいますと、中小企業であまり組織が大きくなければ、第一次面接は、人事担当部門の部長（総務部長など）と、その応募者を必要としているセクションの部長の２名で行うのが普通です。面接..
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口下手でも面接は不利ではない面接では飾らず、ありのままが一番です。口下手であっても構いません。それとは逆に、面接の中で、尋ねもしないことを結構尾ひれを付けて喋る人がいますが、面接であれだけ喋ることが出来るのであれば、普段は勤務時..
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中小企業への転職では上昇志向がいいとは限らない人事受けがいいとされるものに、「上昇志向」があります。たとえば、「この方向で自分のスキルアップを図りたい」とか、「この資格取得に向けて勉強している」とか、あるいはまた、「将来的には部下をたくさん持って..
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好きなことを仕事にしても成り立たない／業務に抵抗感がなければ十分好きなことを仕事にすれば、楽しい上にいくらでも稼げるから一石二鳥、といった趣旨の本を見かけますが、この考え方には相当無理があると思います。現実には、極めて少数の人しか実現できないと思いますし、かつまた..