記事「人事評価制度」 の 検索結果 12 件
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会津若松市で今年10月から〝成果主義〟の人事評価制度導入１月19日、当局要請による市議会総務委員会協議会が開かれ、「財産の貸付について」「公設地方卸売市場への指定管理者制度導入に伴う行政機構の見直しについて」「人事評価制度について」の３件について総務部よ..
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人事評価制度よくある課題と納得感のある制度設計のポイント人事評価制度が上手く機能すれば、離職率の低下が期待できます。しかし、正しい手順で導入しないと人事評価に違いが生じてかえって離職率が上がる等の、マイナスの影響が出るかもしれません。今回は、人事評価制度を..
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【飲食店経営の課題】なぜ、数店舗展開すると、人事評価制度作りたがるのか？人事評価制度づくりの相談、たまにあります。なくなるというのはないのかもしれません。 数店舗展開すると、さらに拡大しようと、仕組みづくりが始まります。それには、人事評価制度が必要と思われるようです..
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【人事評価制度は他人からすすめられて作ると上手く行かない理由】中小企業の人事評価制度は社長主導で作成・運用すること人事評価制度専門の会社やWeb会社などからすすめられて導入され、上手く行かない会社がよくあります。 一見、あった方が良いように見えます。 それに他社の導入成功例を聞くと導入したくなります。 ..
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人事評価制度の改革はすべての人が反対しているわけではない人事評価制度の改革はすべての人が反対しているわけではない。 むしろ変化を望んでいる社員もいるのかもしれない。 若手社員の意見も聞くようにした。 すると若手社員の多くは変化を望んでいたのだ..
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自分で自分を承認してあげよう！おはようございます。うつマラソン主催のtospapaです。 アベノミクスのおかげで、収入が○万円上がった、とかいう話が近所で聞かれるようになりました。この時期だから、そろそろボーナス前の人事査定..
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【人事評価制度が自己満足で終わる会社】公平で平等なルールを作っても会社は変わらない？人事評価制度を作成・導入されるのは良いことだと思います。給与や賞与の算定も明確になりより会社らしくなります。 しかし、どんなに素晴らしいルールを作っても会社や従業員が変わらない限り成長はないと思..
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【やる気の出る人事評価制度の作り方・活かし方】社員から見て目標となる役職とその時の給与がわかること階段式に少しずつ上がって行くシステム。 ある役職に就くと給与が格段に上がり、会社の幹部社員として認められる。 いろんなシステム、やり方があると思いますが、自社の体質に合ったもので会社の業績が上..
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【人事評価制度の作り方・活かし方】理想は業績を上げるために導入すること目的をどこに置くかで変わってきます。単に個人を評価するだけでは、有効に機能しないです。一つの目的をしっかりと持って、それを達成するために人事評価制度を導入するというのが良いと思います。 人事評価..
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人をもって 本となすDo it! モチベーションアップのエバンジェリスト ウリ坊です。 ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中 人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪ こちらもプチっと♪ ..
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優しい病院と優しくない病院長年、自分も医局人事で色んな病院に勤めてきました。地方の病院、都心部の病院、アルバイト先の田舎の病院。それぞれ一長一短でした。都心部の病院では、肩書きが医長なんてつきながら、研修病院のシニアレジデント..
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激流！天下るならば評価を受けよ東京新聞に農林業界の天下りリストが公表された。 今回は、ＪＩＳ、ＪＡＳなど規格関連での天下り。その前職リストを見れば一目瞭然の下りっぷりだ。 そもそも、天下りは経験豊かな人材を幹部に据えること..
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