記事「労働判例」 の 検索結果 38 件
-
妊娠を理由とした降格は承諾なければ原則違法とした最高裁判例を読み解く平成26年10月23日、最高裁で、妊娠を理由とした降格は承諾なければ原則違法とする初判断が出されました。 以下ではこの判決の内容を解説したいと思います。 【事案】 Aは理学療法士として理学療..
-
営業手当が時間外労働手当として認められる条件（東京地判 平成24年6月29日 アクティリンク事件）平成24年6月29日に東京地裁で出されたアクティリンク事件判決では、賃金規程に営業手当が月30時間相当の時間外手当である旨が記載されていたにも関わらず、これを時間外手当として認めることはできないと判示..
-
「うつ病」をめぐる最近の裁判例最近は、当事務所のクライアント先でも「うつ病」で休職される方が少なくありません。 社員が「うつ病」になったケースで企業はどう対応するべきか、これを誤ると大変な問題になってしまいます。 従いまして労..
-
賃金減額と定額残業代支払の合意の解釈（札幌地判平成23年5月20日）札幌地方裁判所で平成23年5月20日に出されたザ・ウインザーホテルズインターナショナル事件の判決です。賃金を減額することへの労働者の合意はどの程度のものが必要か、具体的な時間数が明示されていない定額残..
-
解雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることにな..
-
本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2013年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2013年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「..
-
労働裁判における解雇事件判例集【厚生労働省労働基準局監督課】働基準法の改正により解雇の規定が整備されました。本書は解雇が正当とされるケースと、不当とされるケースを判例の集積によって明らかにしようとするものです。200件にのぼる判例がわかりやすく解説、要約さ..
-
労働裁判における解雇事件判例集【厚生労働省労働基準局監督課】働基準法の改正により解雇の規定が整備されました。本書は解雇が正当とされるケースと、不当とされるケースを判例の集積によって明らかにしようとするものです。200件にのぼる判例がわかりやすく解説、要約さ..
-
労働基準法の改正により解雇の規定が整備されました働基準法の改正により解雇の規定が整備されました。本書は解雇が正当とされるケースと、不当とされるケースを判例の集積によって明らかにしようとするものです。200件にのぼる判例がわかりやすく解説、要約さ..
-
本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2013年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2013年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「..
-
本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2010年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2010年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「..
-
経営側弁護士による精選労働判例集 第4集【石井 妙子】書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2013年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「..
- 前へ
- 次へ