記事「労働契約」 の 検索結果 246 件
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紹介予定派遣紹介予定派遣は、派遣終了時に職業紹介を予定している派遣です。 しかし、派遣終了時に職業紹介がなされても、派遣スタッフと派遣先企業の双方に雇用契約締結の意思が合致しなければ派遣スタッフと派遣先企業..
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解雇された!解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。 期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として..
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基本的に、労働者の自発的意思による退職や辞職は自由です。会社を辞めたいのに辞めさせてくれない!というトラブルがあります。 さて、基本的に、労働者の自発的意思による退職(辞職)は自由です。 憲法は職業選択の自由を保障しており、労働基準法が強制労働..
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賃金がないと、労働者は生活に困ってしまいます。先日、TVのニュースで飲食関係の仕事をされている方が賃金不払いでトラブルになっていると報じていました。 さて、賃金や給料といった名称にかかわらず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのも..
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今年もよろしくお願いします。社員を雇っている事業主の皆さん 会社で働いている皆さん 採用、労働時間、配置転換、出向、賃金、有給休暇、セクハラ、退職、解雇……職場でのトラブルで悩んでおられませんか? 「個別労使紛争処理セ..
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未然の防止労働問題ですが、トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未然に防止するための労働環境の整備が会社に求められていると考えます。 ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これ..
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社内の悩み・・・社内の悩みは、なかなか人には解ってもらえないのが実情です。親しい人に自分の悩みを聞いてもらっても、親身になった貴重な意見は数少なく、解決の糸口には程遠い・・・。 そんな時、是非お電話ください! ..
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派遣法改正、キャリアアップ措置!派遣法の改正で、キャリアアップ措置が実施されることになりました。 これにより、すべての派遣労働者は、キャリアアップを図るために、派遣元から段階的かつ体系的な教育訓練 やキャリア・コンサルティン..
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雇用保険?雇用保険は、労働者が失業した場合に、必要な給付を行うことにより再就職するまでの間の生活の安定を図るとともに、求職活動を容易にするなどその就職を促進すること、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、..
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雇用の安定のために平成27年9月の派遣法の改正で、同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられることになりました。ただし、1年以上3年未満の見..
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すべて許可制に!派遣労働という働き方、およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣..
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派遣で働いているが時給が上がらない?派遣スタッフの時給は、派遣スタッフと派遣元会社との労働契約の重要な内容です。 従って、時給値上げの交渉は、労働契約の当事者である派遣スタッフと派遣元会社との間で行われるものです。 つまり..