記事「労働法」 の 検索結果 281 件
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図解で早わかり労働法のしくみ【高橋 裕次郎】常業務につかえる基本重視のやさしい解説。労働組合法・労働安全衛生法・育児介護休業法、男女雇用機会均等法などの法律もフォロー。労働審判制度など新しい制度についても解説。社会保険・労働保険など労働法関..
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「負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、企業が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、企業が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています。 使用者は労務トラ..
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すぐに役立つパート・派遣の雇用 しくみと手続き【高橋 裕次郎】社員以外の雇用と法律知識を実践的に解説。正社員以外の雇用形態のしくみがわかる。労働時間・休暇・解雇をめぐる法律問題を解説。賃金・賞与・退職金などの法律知識も身につく。派遣社員のための法律と活用法が..
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募集・採用・解雇・懲戒のケースと対策がわかる集・採用・解雇・懲戒のケースと対策がわかる。労働時間・休日・休暇の上手な活用の仕方を解説。賃金、手当、退職金など会社でもらえるお金のことがわかる。配転命令・出向など人事異動の知識が身につく。セクハ..
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建設業における労災保険の実務Q&A【建設労務安全研究会】務担当者が実際に経験し対応したケース、現場等から相談されたケース、労働局や労基署などの行政諸官庁と協議・検討をしたケースなど、労災保険の実務に関する事例74例をQ&Aとしてとりまとめ、法令・通達等..
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解雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることにな..
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日本の社会・経済に欠かせない存在となっている「派遣」本の社会・経済に欠かせない存在となっている「派遣」。平成27年改正労働者派遣法により、派遣労働者の雇用安定・キャリア形成の促進が期待されるとともに、企業にとっても派遣という仕組みを利用しやすい環境..
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すぐに役立つパート・派遣の雇用 しくみと手続き【高橋 裕次郎】社員以外の雇用と法律知識を実践的に解説。正社員以外の雇用形態のしくみがわかる。労働時間・休暇・解雇をめぐる法律問題を解説。賃金・賞与・退職金などの法律知識も身につく。派遣社員のための法律と活用法が..
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法律を知らずして労務管理はできない律を知らずして労務管理はできない! 「残業不払い」「メンタルヘルス」「モンスター社員」など、管理者の立場からトラブルになりやすい最新の問題をとりあげ実践解説。ストレスチェックの義務化や平成27..
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「労働新聞」「安全スタッフ」(2013年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みやすくまとめました労働新聞」「安全スタッフ」(2013年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みや..
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労働裁判における解雇事件判例集【厚生労働省労働基準局監督課】働基準法の改正により解雇の規定が整備されました。本書は解雇が正当とされるケースと、不当とされるケースを判例の集積によって明らかにしようとするものです。200件にのぼる判例がわかりやすく解説、要約さ..
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「労働新聞」「安全スタッフ」(2013年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みやすくまとめました労働新聞」「安全スタッフ」(2013年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みや..