記事「労働法」 の 検索結果 281 件
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自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法 (PHPビジネス新書)【布施直春】ブラック企業」「サービス残業」などという言葉すらよく聞くようになった昨今。働く人にとって厳しい時代が続いている。その中でどうやって、自分の時間、賃金、権利を守ればいいのか。ここで役立つのが労働基準..
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「ブラック企業」「サービス残業」などという言葉すらよく聞くようになった昨今ブラック企業」「サービス残業」などという言葉すらよく聞くようになった昨今。働く人にとって厳しい時代が続いている。その中でどうやって、自分の時間、賃金、権利を守ればいいのか。ここで役立つのが労働基準..
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安全法令ダイジェスト製造業編 ポケット版【労働新聞社】安全法令ダイジェスト』の姉妹編である本書は、主に製造業で就業されている安全管理者、作業主任者、各作業の有資格者、作業指揮者、作業員等向けの法令ダイジェストです。製造業全般を網羅していますので、安全..
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実務担当者が実際に経験し対応したケース、現場等から相談されたケース、労働局や労基署などの行政諸官庁と協議・検討をしたケースなど、労災保険の実務に関する事例74例をQ&Aとしてとりまとめ、法令・通達等も記載しながら、わかりやすく解説しています務担当者が実際に経験し対応したケース、現場等から相談されたケース、労働局や労基署などの行政諸官庁と協議・検討をしたケースなど、労災保険の実務に関する事例74例をQ&Aとしてとりまとめ、法令・通達等..
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送検事例と労働災害―送検事例から学ぶ労働災害防止対策〈平成19年版〉【労働調査会出版局】【 著者 】 労働調査会出版局立ち読みはこちらから立ち読み可立ち読み可
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解雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることになります雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に委ねることにな..
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図解で早わかり労働法のしくみ【高橋 裕次郎】常業務につかえる基本重視のやさしい解説。労働組合法・労働安全衛生法・育児介護休業法、男女雇用機会均等法などの法律もフォロー。労働審判制度など新しい制度についても解説。社会保険・労働保険など労働法関..
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個人事業主は本当に理想の働き方なのか?電通、社員230人を個人事業主に 新規事業創出ねらう また来たよ\(^o^)/ 社員の個人事業主化! もちろん喜んでるわけではありません。 しかしまた大量ですな…( ・ὢ・ ) この230人..
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日本の社会・経済に欠かせない存在となっている「派遣」本の社会・経済に欠かせない存在となっている「派遣」。平成27年改正労働者派遣法により、派遣労働者の雇用安定・キャリア形成の促進が期待されるとともに、企業にとっても派遣という仕組みを利用しやすい環境..
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「労働新聞」「安全スタッフ」(2012年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談246問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みやすくまとめました労働新聞」「安全スタッフ」(2012年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談246問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みや..
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労働実務事例研究 平成25年版【労働新聞社】労働新聞」「安全スタッフ」(2012年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談246問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収法、健康保険、厚生年金、安全衛生など内容別に分類し、読みや..
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「負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、企業が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、企業が負けた22の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています。 使用者は労務トラ..