記事「就業規則の改定」 の 検索結果 5 件
-
【企業の再生・立て直しについて】就業規則の改定は必要か?再生中に、会社をすべて見直す。良いことですが、会社の負担が大きくなります。きっちりできていないのはわかりますが、今手を付けない方が良いです。 一段落してからで良いのではないでしょうか? 焦..
-
【就業規則の改定に関する診断について】就業規則は改定の前に、どこが不整備なのか、改定するとどういうことが起こるかをまず考える新しい就業規則に改定すると、会社は厳しくなります。育児や介護の休暇が加わり、社員は申請すれば、取得できます。有給休暇の取得も進んでいないのに、さらに休暇が増えると、会社は機能しなくなります。 パ..
-
【就業規則の改定と課題・進め方】賞罰規定やコンプライアンス規定を見直したいが、見直しをすると給与まで見直さないといけない。どうすれば良いですか?就業規則の見直しを始めると、すべて見直さないといけません。基本的に従業員の方が不利になるような規定は作れません。 それに、甘かった部分、できていなかった部分がどんどん出てきます。その瞬間、今そん..
-
【就業規則の改定で会社を立て直し】しっかりした問題の起こらない会社にするには就業規則の見直しが大事社内がゴタゴタしている会社に訪問させていただくと、まず現状をお聞きします。 次は、就業規則を見せていただきます。ところが、創業当時のままであったり、一度も改定されていないものが出てきます。 ..
-
労働契約法Ⅵ全国の資格取得講座・スクール情報が満載。今すぐ資料請求! ◎労働契約法の第8条です。 ------------------------------------------------- ..
- 前へ
- 次へ