記事「新入社員教育」 の 検索結果 61 件
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【各企業の新型コロナウイルス対策について】新入社員教育が難しいため、採用を止める業績が悪いためではなく、新入社員教育ができないため、採用を止めるらしいです。 採用して、すぐに配属するのではなく。最低3年は教育が必要です。教育ができないのなら、採用することはできません。 ..
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ディズニー流! みんなを幸せにする「最高のスタッフ」の育て方【糠谷和弘】んな企業でも実践できる「人材育成法」――それが“ディズニー流"です。本書は、著者がディズニーランドで学んだ「スタッフの育て方」「日本一の顧客サービス」とコンサルティングのノウハウを融合させて開発し..
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コンフォートゾーンの作り方【聴くだけで目標達成できる!CD付】~図解TPIEプログラム~【苫米地英人】脳科学と心理学の「世界の頂点の知能」が集結!280万人の人生を変えた!「TPIEプログラム」は、「世界の頂点の知能」が集結した世界最高峰のプログラムです。コーチングの第一人者のルー・タイス氏と「脳..
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あなたの"常識"はセーフか、アウトか――自信をもって「セーフ」といえる人は、意外と少ないのではないでしょうかなたの"常識"はセーフか、アウトか――自信をもって「セーフ」といえる人は、意外と少ないのではないでしょうか。 常識人のつもりでも、知ったかぶりやカン違いで「とんだ恥知らず」になっているかもしれませ..
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これが「話し方」の基本です【野村正樹】「読み書き」は学校で習うけど日常生活や仕事の場で、「話す」ことを避けて通ることはできません。家族、友だち、同僚、上司に得意先と、話す相手もたくさんいます。「メールやSNSならいいけれど、面と向かっ..
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2012年、社長交代による新体制発足と同時に始まった「1on1ミーティング」は、ヤフーの組織を活性化させた012年、社長交代による新体制発足と同時に始まった「1on1ミーティング」は、ヤフーの組織を活性化させた。毎週1回、原則30分を部下とのコミュニケーションに充てる。たったそれだけのことが、実は難し..
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どんな企業でも実践できる「人材育成法」――それが“ディズニー流"ですんな企業でも実践できる「人材育成法」――それが“ディズニー流"です。本書は、著者がディズニーランドで学んだ「スタッフの育て方」「日本一の顧客サービス」とコンサルティングのノウハウを融合させて開発し..
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どんな企業でも実践できる「人材育成法」――それが“ディズニー流"ですんな企業でも実践できる「人材育成法」――それが“ディズニー流"です。本書は、著者がディズニーランドで学んだ「スタッフの育て方」「日本一の顧客サービス」とコンサルティングのノウハウを融合させて開発し..
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社員心得帖 (PHP文庫)【松下幸之助】月に一挙に六冊文庫化された「心得帖シリーズ」の三作目である。本書はタイトルどおり、企業に身を置き、一社員として働くことの意義を、新入社員、中堅社員、幹部社員に向けて説いたものである。しかし、読者の..
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フリーターから高確率で正社員になれる方法↑ 就職成功率:80%以上です。 なぜこんなに高確率なのかというと、この会社、 「教育融合型の求人サイト」だからです。 これ、どういう事かというと、 既卒の人というのは、..
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新入社員教育&ステップアップ研修 最終日新入社員教育&ステップアップ研修最終日。写真はロールプレイングを実施しているところです。サービス係とお客様と、両方の立場を演じることで見えてくるものがあります。 「運転研修中」のプラカードを見かけた..