記事「SDGs」 の 検索結果 485 件
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原則１：人権擁護の支持と尊重企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである。企業はいかなる場所でも人権を尊重する責任がある。権利の尊重が本質的に意味するところは、他者の権利を侵害しないことで、他者が人権を享受す..
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原則２ 人権侵害への非加担人権の尊重には加担の回避も含まれている。これは企業が自社の直接的な事業活動以外によっても人権の享受を妨げかねないことを示している。企業は「デューディリジェンス」を実施することによってリスクを認識・防止..
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原則３ 結社の自由と団体交渉権の承認結社の自由とは、すべての使用者と労働者が、制限されずに、また自主的に組織を設立し、自己の選択で加入するか否かを決定する権利を尊重することを意味する。このような組織は、その職業上得ている利益を推進し守る..
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原則４ 強制労働の排除強制労働とは、ある者が処罰の脅威の下に強要され、かつ自ら任意に申し出たものではないすべての作業または役務のことを指す。労働者に賃金その他の補償を提供してさえいれば、その労働が強制労働にも強制的労働にも..
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原則５ 児童労働の実効的な廃止児童労働を「若年層雇用」や「学生労働」と混同するべきではない。児童労働は、人権侵害を構成する搾取の一形態であり、国際協定によって認識、定義されている。就職または就労の最低年齢先進国：簡単な仕事=13歳..
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原則６ 雇用と就業の差別撤廃企業は、能力や職務に関係のない特徴を理由に、他者とは異なる、もしくは不利な処遇を行ってはならない。例えば、人種、肌の色、性別、宗教、政治的見解、出身国、社会的出自、年齢、障害、HIV／エイズへの感染、..
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グローバル・コンパクト「人権」「労働」を考えるグローバル・コンパクトは、グローバリゼーションの進展とともに顕在化してきた負の側面に対して、普遍的な倫理観と誠実性をベースに求められる行動様式であろう。国連にはグローバル・コンパクト事務所が設置され、..
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ビジネスと人権に関する指導原則：人権を尊重する企業の責任 1/2基本原則１．企業は人権を尊重すべきである。それは企業が他者への人権侵害を 回避し、企業が関与した人権への悪影響に対処すべきことを意味する。２．人権を尊重する企業の責任は国際的に承認された人権に拠って..
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ビジネスと人権に関する指導原則：一般原則この指導原則は次の認識に基づいている。(1) 人権及び基本的自由を尊重し、保護し、充足する国家の既存の義務(2) 全ての適用可能な法令の遵守と人権尊重が要求される、専門的な 機能を果たす社会的機関と..
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ビジネスと人権に関する指導原則：人権を尊重する企業の責任 2/2運用上の原則企業方針によるコミットメント６．人権を尊重する責任を定着させるための基盤として、企業は責任を 果たすためのコミットメントを、以下の要件を満たす企業方針の ステートメントを通して表明する..
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ビジネスと人権に関する指導原則指導原則「国際的に認められた人権」を基準として、国内関係法令の順守義務の上位概念と位置付けたうえで、企業に対し人権課題を「法令遵守における課題」として扱うことを要求している。「デュー・デリジェンス」は..
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Ⅱ人権を尊重する企業の責任1.基盤となる原則 原則11企業は人権を尊重すべきである。これは、企業が他者の人権を侵害することを回避し、関与する人権への負の影響に対処すべきことを意味する。原則12人権を尊重する企業の責任は、国際..