記事「ESG」 の 検索結果 58 件
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原則６ 雇用と就業の差別撤廃企業は、能力や職務に関係のない特徴を理由に、他者とは異なる、もしくは不利な処遇を行ってはならない。例えば、人種、肌の色、性別、宗教、政治的見解、出身国、社会的出自、年齢、障害、HIV／エイズへの感染、..
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グローバル・コンパクト「人権」「労働」を考えるグローバル・コンパクトは、グローバリゼーションの進展とともに顕在化してきた負の側面に対して、普遍的な倫理観と誠実性をベースに求められる行動様式であろう。国連にはグローバル・コンパクト事務所が設置され、..
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ビジネスと人権に関する指導原則：人権を尊重する企業の責任 1/2基本原則１．企業は人権を尊重すべきである。それは企業が他者への人権侵害を 回避し、企業が関与した人権への悪影響に対処すべきことを意味する。２．人権を尊重する企業の責任は国際的に承認された人権に拠って..
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ビジネスと人権に関する指導原則：一般原則この指導原則は次の認識に基づいている。(1) 人権及び基本的自由を尊重し、保護し、充足する国家の既存の義務(2) 全ての適用可能な法令の遵守と人権尊重が要求される、専門的な 機能を果たす社会的機関と..
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ビジネスと人権に関する指導原則：人権を尊重する企業の責任 2/2運用上の原則企業方針によるコミットメント６．人権を尊重する責任を定着させるための基盤として、企業は責任を 果たすためのコミットメントを、以下の要件を満たす企業方針の ステートメントを通して表明する..
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ビジネスと人権に関する指導原則指導原則「国際的に認められた人権」を基準として、国内関係法令の順守義務の上位概念と位置付けたうえで、企業に対し人権課題を「法令遵守における課題」として扱うことを要求している。「デュー・デリジェンス」は..
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Ⅱ人権を尊重する企業の責任1.基盤となる原則 原則11企業は人権を尊重すべきである。これは、企業が他者の人権を侵害することを回避し、関与する人権への負の影響に対処すべきことを意味する。原則12人権を尊重する企業の責任は、国際..
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人権デューデリジェンス基本原則17人権への負の影響を特定し、防止し、軽減し、そしてどのように対処するかということに責任をもつために、企業は人権デュー・デリジェンスを実行すべきである。そのプロセスは、実際のまたは潜在的な人権..
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Ⅲ救済へのアクセス基本原則29苦情への対処が早期になされ、直接救済を可能とするように、企業は、負の影響を受けた個人及び地域社会のために、実効的な事業レベルの苦情処理メカニズムを確立し、またはこれに参加すべきである。 ..
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ダイバーシティ2.0 行動ガイドライン実践のための７つのアクション①経営戦略への組み込み・経営トップが、ダイバーシティが経営戦略に不可欠であること（ダイバーシティ・ポリシー）を明確にし、KPI・ロードマップを策定するとともに、自らの責任で..
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数字で見るダイバーシティ＆インクルージョン D&I海外のダイバーシティ＆インクルージョンの最新事情や統計調査に詳しいボストン コンサルティング グループBCGが、海外と比較した日本企業の多様性戦略の現状について統計調査などから紐解いている。20年以上..
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もう手遅れですが少しでも被害を抑えないと日本も異常暖冬が続いていて、名古屋ではまだ平年値が12/20の初雪が、2月になってもまだ観測されていません。 ここ数日冬らしい寒さが少しだけ感じられましたが、また来週からは春のような日が続く予報..