記事「SDGs」 の 検索結果 623 件
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SDGｓ 持続可能な開発目標地元放送局のニュース番組で、SDGs（持続可能な開発目標）に関する報道を見た。中央駅前で、SDGsに関するインタビューをしていた。2030年までに達成すべき17の目標のなかで、「海の豊かさを守ろう」..
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SUTENAI環境問題を考えて、使い捨てではないストローが話題です。 使い捨てないってことは何度も使い続けるわけで、 使用する度に洗うことになるわけですが、これが面倒だと不便です。 ところが、シリコン..
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— or-itaを「広めて」くれている仲間 —ダンボール折り曲げ用カッター＼使い心地・試せます！／ ♡ 購入もok！ コロコロ - - - ⚙ パッキ！→ か・い・感 ～！ と言う人が多いんです。 一瞬で折るための〝下ごしらえの線〟が入れら..
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SDGsと東京オリンピック一昨日、東京オリンピックが開幕しました。 早速、昨日は柔道で金、銀を獲得し、女子ソフトが勝ち進みました。 ピンチの時に祈るような気持ちにさせるのは何なんでしょうね。 各国選手を見ても..
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【ゆっくり】【悲報】太陽光発電 ≠ エコYouTube 動画 【ゆっくり】【悲報】太陽光発電 ≠ エコ https://www.youtube.com/embed/q4qEbmZsYcE ・使用BGM著作権フリー オリジナル音楽/B..
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二宮尊徳の教え「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は戯言である。」 今、改めてグローバル社会の中で噛みしめるべき言葉ではないだろうか？「道徳なき経済」：グローバルな基準で人権問題に目を向けよう。「経済なき道徳..
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ダッカ原則ダッカ原則は、尊厳ある移住労働者の募集及び雇用のための原則。幅広い協議を経て人権ビジネス研究所（Institute for Human Rights and Business : IHRB）が作成した..
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なぜ、人権デューデリジェンスが必要なのか？企業が人権尊重に取り組む理由として「質の高い持続的な事業活動の実現」「リスクの軽減」「新たな機会の獲得」がある。代表的なリスクとしては、人権課題（不当労働、差別）を理由にしたストライキや訴訟のコスト、..
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国連グローバル・コンパクトって？新しいお仕事の関係でお勉強の必要が出てきたので、取り敢えずサマリー。 1999年1月の世界経済フォーラムの席上で当時のコフィー・アナン国連事務総長が提唱。 各企業・団体が責任ある創造的なリーダ..
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原則１：人権擁護の支持と尊重企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである。企業はいかなる場所でも人権を尊重する責任がある。権利の尊重が本質的に意味するところは、他者の権利を侵害しないことで、他者が人権を享受す..
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原則２ 人権侵害への非加担人権の尊重には加担の回避も含まれている。これは企業が自社の直接的な事業活動以外によっても人権の享受を妨げかねないことを示している。企業は「デューディリジェンス」を実施することによってリスクを認識・防止..
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原則３ 結社の自由と団体交渉権の承認結社の自由とは、すべての使用者と労働者が、制限されずに、また自主的に組織を設立し、自己の選択で加入するか否かを決定する権利を尊重することを意味する。このような組織は、その職業上得ている利益を推進し守る..